中国における日系企業の人材現地化に関する一考察[日语论文]

摘要

日资企业从进驻中国市场以来，到现在大约已经有30多年了。2001年中国加盟WTO世界贸易组织之后，伴随着中国国内市场的不断扩大，中国市场的潜力也受到了很多日资企业的重视，中国也被称为世界工厂。为了企业能在中国市场开拓新的销售路线，以及企业能在中国顺利经营，培养熟知中国市场特征的本土人才是非常重要的。因此，对于进驻中国的日资企业来说，作为担任经营的骨干人才的本地人才的培养成为了重要的课题。

本论文从日资企业进入中国的背景、日资企业人才本土化的开展、对中国企业进入海外市场的人才本土化的启示三个方面展开论述。首先，明确人才本土化的定义，论述了日资企业进入中国市场的背景。然后，通过对日资企业具体事例的分析，阐明了人才本土化的重要性、存在的问题点以及对策。最后，论述了对中国企业进入海外市场时开展人才本土化的一些启示。

关键词:  中国;日资企业;人才本土化

主旨

日系企業は中国に進入してから約30年経った。2001年中国が WTOに加盟した後、国内市場の拡大とともに、中国市場における潜在力が多くの日系企業に重視されてきた。中国も世界工場と呼ばれている。中国市場において新しい販売ルートの開拓や経営を順調に進めるためには、中国市場の特徴がよく知っている現地人材の育成が非常に重要である。したがって、中国に進出した日系企業にとっては、経営を担う基幹人材である現地の人材の育成が重要な課題となっている。

本論文では日系企業の中国進出の背景、日系企業の人材現地化の展開、中国企業の海外進出の人材現地化への示唆、三つの方面から論述を展開した。まず、人材現地化の定義を明らかにし、日系企業の中国進出の背景を述べた。それから、日系企業の事例分析を通して人材現地化の重要性、問題点と対策を明らかにした。最後に、中国企業の海外進出になんらかの示唆を与えるかを述べた。

キーワード:　中国;日系企業;人材現地化

目次

摘要 I

主旨 II

はじめに 1

1人材現地化とは 2

2日系企業の中国進出の背景 3

3中国における日系企業の人材現地化の展開 4

  3.1人材現地化の重要性 4

  3.2日系企業の人材現地化の現状 4

    3.2.1日系企業A社の事例 5

    3.2.2日系企業B社の事例 5

  3.3日系企業の人材現地化における問題点 6

  3.4問題点に対する改善対策 7

4中国の海外進出企業の人材現地化への示唆 9

おわりに 10

参考文献 11

謝辞 12