日本の職人気質―「MUJI」を例として[日语论文]

主旨

日本人って職人気質というか、職人に多い気質、自分の技術に自信をもち，安易に妥協したり，金銭のために節を曲げたりしないで，納得できる仕事だけをするような傾向だ。「職人気質」は伝統から生まれてきたが、今のこの時代と共存する。現在、日本は技術発展だことか、科学文化の普及にかかわらなくて、実は全て「職人気質」が長い間にわたって一歩一歩積み重ねるの結果だ。

1998年の日本に、消費社会へのアンチテーゼとして生まれた無印良品は、生活者に本当に役に立つ商品のあり方やくらしとモノのバランスを回復するべくという価値観をつけて誕生した。

本論文は「日本職人文化の発展；職人気質の特徴；職人気質が日本社会と企業に与えた影響；日中企業の比較」と言う四つの方面から論述する。そして、日本の成功企業「無印良品」について、その独特の雰囲気に着目し、そこから見える企業文化と職人気質との繋がりについて明らかにしていく。

最後、本論文は中国企業現在の現況を分析することを通して、また、本論文の研究を基づいて、日本職人気質は中国企業へ啓発をまとめる。

キーワード:　職人気質 ；無印良品；日本企業；啓発

目次

摘要 I 

主旨 II

はじめに 1

1日本における職人 2

1.1職人の歴史 2

1.2職人の現状 2

2日本の職人気質とは 4

2.1企業論理と職人気質 4

2.2職人気質から見た日本人 4 

2.2.1職人気質と日本印象 5

2.2.2職人気質な人との付き合い方 5

3無印良品とは 7

3.1無印良品の誕生 7

3.2独特な無印良品 7

4日本職人気質は中国への啓示 9

4.1日中企業の規則対策 9

4.2職人気質と民族意志 9

おわりに 11

参考文献 12

謝辞 13