転職から見る職員の所属意識[日语论文]

摘要

在市场经济条件下，企业与企业之间关于人才的竞争日趋激烈。一个企业，特别是中小型企业,如何吸引人才，留住人才是特别重要的。然而，许多企业由于管理的不当和思想问题，造成人才跳槽现象严重。所以，如何让企业的员工对他工作的企业产生归属感，成为了企业必须面对的一个问题。员工的职业归属感是提升企业竞争力的关键，研究影响员工归属意识的因素，建立员工强烈的归属意识，对科技型企业的发展意义重大。日本作为一个发达国家，一个经济大国，其特殊的雇佣制度以及企业文化是值得我们国家企业学习借鉴的。本人参考了大量相应的文献资料，通过对中日雇佣制度以及就职问题的调查研究，从跳槽来看员工的归属意识。中国企业要发展，就必须向日本学习日本人性化管理的理念和方法，我想那样的话就能促进中国的经济发展。这正是本论文的主要意图。

关键词: 跳槽；归属感；要因；人性化管理；理念

主旨

市場経済では、企業と企業の間では人材に関する競争がますます激しくなる一方だ。一つの企業、特に中小企業、どのように人材を引きつけて、人材を引きとめておくのはとても重要なことである。しかし、多くの企業は管理の不当と思想問題のせいで、人材転職現象が深刻化している。だから、社員が企業に帰属感を感じさせることは、企業が直面しなければならない問題となる。社員の職業帰属感は企業の競争力のポイントであり、社員の帰属意識を高める要因を研究し、社員の強い帰属意識を構築し、科学技術型企業の発展にとっては意義が大きい。日本は先進国であり、経済大国でもあるため、その特殊な雇用制度や企業文化は我が国の企業に参考すべきところが多いと思う。転職から見る職員の所属意識について、私は大量に相応する文献の資料を参考にして、中日の雇用制度や就職問題について、たくさん調査研究を行ってきた。中国企業が発展するには、日本に日本の人間性管理の理念と方法を学んばなければならない。そのようにしたら、中国の経済発展を促進することができると思う。それこそが小論の大きな意図である。

キーワード:　 転職; 帰属意識; 要因; 人間性管理; 理念