日本電産の残業現象から見る電産グループの成功要因[日语论文]

摘要

近几年，随着经济的高度发展，“加班”成为了一个对谁而言的都不陌生的词语。日本人的加班时间长，效率高，工作强度大，是世界上任何一个国家都不能相提并论的。

本篇论文，在前辈研究成果的基础上，我在日本电产集团的实习体验下，进行了一系列的考察、研究。在本篇论文中，加班上升到企业文化的高度，结合集团主义和年功序列制，以日本电产为例通过分析企业的发展历程，知道了支撑整个集团的是“扩大就业，造福社会、提供必备产品，满足世界需求、凡事力争第一，创造世界一流”的三个经营理念，和“热情、热忱、执着、智慧型奋斗、立刻就干、一定要干、干到成功”的三大精神。从电产的加班规定、加班风气从而不自觉形成的企业文化支柱成为电产发展成功的重要因素。

日本的加班现象在一定程度上反映了日本民族的内心世界，也能反映日本人的国民性。正因为这样，值得我们中国人还有中国企业学习的地方。

关键词: 加班；企业文化；日本电产

主旨

近年来、経済の高度発展につれて、誰にもよく知られている「残業」という言葉か身近なものとなってきた。日本人の残業時間の長さ、効率の高さ、仕事の強さは世界の他の国と比べる物にならない。

小論は、先人の研究成果を踏まえ、筆者が日本電産グループでの実習体験を下に、一連の考察・研究を行った。そして、論文では、企業文化という目線から、集団主義と年功序列制度に基づき、日本電産という企業発展プロセスの分析を通して、そのグループを支えてきたのは「最大の社会貢献は雇用の創出であること、世の中でなくてはならぬ製品を供給すること、一番にこだわり、何事においても世界トップを目指すこと」といった三つの経営理念、また「情熱・熱意・執念、知的ハードワーキング、すぐやる・必ずやる・出来るまでやる」といった三つの企業精神だということがわかった。電産グループ残業規定、雰囲気、また知らずのうちに形成された企業文化のため、電産発展が成功を収めた。

日本の残業現象はある程度で日本民族の内心世界、日本人の国民性をも反映できる、それこそが、わが中国人また中国の企業が学ぶべきことである。

キーワード:　残業；企業文化；日本電産