日本国内の派遣労働者について[日语论文]

摘要

当今，日本社会雇佣形态呈多样化发展趋势。近年来，日本有“正规”和“非正规”两种雇佣形式，尤其是终身雇佣制为代表的“正社员”的减少和非正式雇佣下的“非正式员工”的增加，使人才派遣成为构成社会雇佣形式不可缺少的一种。但不可否认的是，派遣劳动者和正规社员相比，薪资、社会保障等有许多待遇不同之处。存在着就算做同一工作，薪资和待遇不相同的问题。

本文从日本《劳务派遣法》制定的背景和修改过程等几个方面进行研究，围绕人才派遣的诸课题来说明日本劳务派遣公司，劳动者与就职公司三者之间的关系，着重说明了人材派遣扩大的主要原因和对比公司内部派遣劳动者与正社员的不同，主要说明派遣劳动者与正社员的薪酬结算方式和福利厚生之间的差异等。浅析日本国内形成的特殊的派遣文化，对我国非正式雇佣文化起到比较和借鉴的作用。

关键词:  劳务派遣法；派遣劳动者；人才派遣；

主旨

今、日本社会の雇用形態が多様化している。近年の日本は正規と非正規という雇用形態がある。特に、終身雇用制度としての正社員を減らし、非正規雇用の非正社員を増やす。人材派遣が社会的に必要不可欠となっている。しかし、派遣労働者は正社員と比べると、賃金や社会保障など様々な処遇が不十分である点は否めない。同じ仕事をしていても、給料や待遇が違うという格差が問題となっている。

本文では日本「労働者派遣法」の制定の背景と改正の展開過程などを研究する。人材派遣をめぐる諸課題について、人材派遣の増加の主な原因と派遣会社、労働者と就業先企業三者の関係、会社の中で派遣労働者と正社員の異同、特に、その中の派遣労働者と正社員の所得の形式、福利厚生の違いなどを述べる。日本の特有の派遣文化を分析して、わが国の非正規雇用文化の発展に対しては参照と比較の価値があると思う。

キーワード:　労働者派遣法；派遣労働者；人材派遣；