日本におけるグローバル人材育成と中国への啓示[日语论文]

摘要

近年来，日本国内少子化高龄化的发展导致了市场的缩小，加速了企业的国际化。在全球化竞争环境进一步激化中，日本企业如果不当机立断地占据以亚洲为中心的新兴市场，那将面临着不能幸存的严峻现实。因此，日本重视的是在海外人才（全球化人才）培养的重要性。通过大学教育的改革和对在职者的培训等等，培养全球化人才。这样的结果就是在提供支持向海外发展企业的人材向海外发展的同时，能够维持国内的雇佣。此外，在增补国内劳动力人口减少的同时，为了促进日本企业的全球化，也建立了推进在外国人留学生的待遇改善和国内的积极的雇佣的政策。

日本企业重视“人”的作用，拥有比较先进的人才培养制度。中国目前可以说也处在经济高速发展时期，与当时的日本相比，有很多类似的地方。因此，很多学者主张学习日本式经营方式和日本企业的人才培养制度。

本文对日本企业全球化人才培养做了深刻的考察，并探讨了其对中国企业的适用性。

关键词: 全球化；人才培养；日本企业

主旨

近年日本では国内の少子高齢化の進展による市場の縮小が危惧され、企業における国際化が加速している。グローバルな競争環境が一層激化する中、日本企業はアジアを中心に新興市場の成長に果敢に取り込んでいかねば生き残れないという厳しい現実に直面している。そこで日本が注目したのは、海外で必要とされる人材（グローバル人材）の育成である。日本は大学教育の改革や有職者への訓練などによりグローバル人材を育成する。その結果、海外進出企業を支える人材を供給して海外進出を支援するとともに、日本国内の雇用を維持することができる。また、減少する国内の労働力人口を補完するとともに日本企業のグローバル化を推進するために、外国人留学生の待遇改善や国内での積極的な雇用を進める政策も立てる。　

日本の企業は「人間」の役割を重視し、成熟した人材育成制度を有している。中国は今でも、高度経済成長期にあり、当時の日本と比べて、類似したところがある。したがって、日本的経営と日本企業の人材育成制度を学ぶべきだと主張している学者が多い。

本論文では、日本企業のグローバル人材育成の現状を深く考察し、その中国企業に対する適用性を検討した。

キーワード:  グローバル化；人材育成；日本企業