日本における新入社員の就職意識と企業採用実態の違いについて[日语论文]

摘要

据中国青年报调查，当今大学毕业生陷入了“就业难”的困境，当然日语系毕业的大学生也不例外，都感受到了来自找工作巨大的压力。导致就业难的原因有许多，既有学生自身的问题，又有企业方面的问题，学生与企业之间的互不理解也是引起就业难的其中一个原因。

也就是说，企业和学生之间的想法和意识存在着差异。包括毕业生和新入社员可能对于企业和工作的期待和幻想以及企业对他们的能力要求和期待值之间是存在些许的差异。因为有像这样想法间差距的产生才会导致产生很多新入社员离职的现状。

在本论文中，根据企业对毕业生的期待和新入社员对企业和工作抱有的期待来进行各种调查比较，来验证学生和企业之间是不是存在着一些问题。

为了解决“就业难”的问题，在学生和企业这方面以及大学这方面是不是要一起去共同努力来解决这样的问题。

关键词: 人才育成；新入社员意识；就职；采用方针；工作目的

主旨

中国青年報（2006.12.15）によると、「今の中国の大学生は就職難という状態に陥っている」とのことである。これから日本語科を卒業する学生の中にも、このような状況を感じている学生も多いだろう。就職難を引き起こす原因はさまざまあり、学生側の問題もあれば、企業側の問題もあり、また学生と企業とがお互いに理解していないことも一つの原因であると言える。

企業と従業員のお互いに対する考え方・意識の違いがあるように思われる。すなわち、新卒採用者を含む若手従業員の企業や仕事に対する期待やイメージと、企業が彼らに求めている能力や期待と間に、少なからずギャップが存在しており、その溝が埋まらないことが、多くの若手社員が離職する という状況の一因となっているのではないだろうか。

本論文では、企業が新規採用者に期待しているものと、新入社員が企業や仕事に抱いているイメージや期待について、各種の調査を比較検討することで、両者の間に何らかのミスマッチが起こっていないかを検証していることにする。

このような就職難を解決するためには、学生側、企業側、さらに大学側が一体になって解決していく努力が必要なのではないだろうか。

キーワード: 人材育成;新入社員意識;就職;採用方針;働き目的