男女不平等から見る女性の職場での問題[日语论文]

摘要

当今社会，随着时代的发展和社会的进步，女性更进一步的跨进了职场，在职场中所占比例也逐年上升。但是，职场中仍存在很多对女性不平等的问题，女性仍然很大程度受到歧视。所谓男女平等，是根据能力而非性别公平竞争，而并非简单意义上的平等对待，而真正意识到这一点的人很少。在职场中女性受到的不平等对待主要围绕三点-录用、升迁、薪资。很多女性在自身遭遇不平等对待的时候所做出的反应甚至是一味的退让和忍耐。在全球中，亚洲女性所受的不平等对待尤其明显，这其中又以日本女性为典型。因此，如今的女性职场问题仍然十分严峻，需要社会继续关注并了解这个问题，从而缓解并解决这一问题。

关键词：录用；升迁；薪资

要旨

今の社会では、時代の発展と社会の進歩とともに、職場で女性は前よりもっと輝いていて、職場で女性の割合も年々高くなってきた。しかしぶ職場では女性への差別化された問題はまだたくさん存在し、女性はある程度にまだ不平等に取り扱われている。男女平等とは、性別ではなく能力で競争することである。しかし、このことを意識する人が少ないから、女性の職場での生活は大変である。職場生活には、女性は大体採用、給料、昇進に関して差別された。それに、大部分の女性は不平等な待遇を受けた時に譲歩や我慢をするしかない。そういうわけで、今の女性職場問題は非常に厳しい。世界では、アジアの女性の不平等は特に明らかで、その中で日本の女性が代表的である。そこで、この問題を検討しながら、その対応を見つけていきたい。

キーワード：採用；給料；昇進