关于中日人才培养制度的比较[日语论文]
中日企業における人材育成に関する比較研究

摘　　要
这十几年来，随着全球化经济社会的稳步推进。尤其是中国公司与日本公司的合作，加快各种技术的获得，和进入巨大市场的速度，使得全球的业务正在发生巨大变化。在这样的背景下，日本和中国的公司，对更先进的全球人力资源的需求也随之可见。日本企业人力资源开发体系的越发成熟，为日本企业的管理提供了帮助。中国同为在亚洲的国家,其发展过程也相似，所以我想日本的经验对于中国来说，也有可供参考的地方。然而，这个制度不仅不是独立的存在，还和它的历史，文化，性格有很深的关系，同时也与其他制度息息相关。因此，中国不仅不能直接导入日本的经验，必须还要考虑他的背景，优劣，和对我国的适用性。
本文的目的，是深入考察中日企业人才培养制度，基于中国国情，想要分析他的适用性。

关键词  中日对比；人才培养；制度比较

要　　旨
ここ十数年、経済社会におけるグローバル化は着実に進展している。特に中国企業と日本企業の連携はそれぞれ技術の獲得や巨大市場の参入により加速され、グローバルの事業内容が大きく変貌されつつある。このような背景の下で日本や中国の企業はより高度なグローバル人材を求め、そのニーズも高まってくるように見られる。日本企業の人材育成制度は確かに成熟しており、日本企業の経営に役立っている。中国は同じアジアの国であり、発展過程も似ていることから、日本の経験が中国にとって参考になるところがあると思われる。しかし、一つの制度は独立した存在ではなく、その歴史、文化、性格と深いかかわりがあって、ほかの制度とのかかわりもある。したがって、中国はそのまま日本の経験を導入するのではなく、その背景、優劣、自国への適用性を考慮しなければならない。本稿の目的は、中日企業の人材養成制度を深く考察した上で、中国の国情に基づいて、その適用性を分析したいと思っている。

キーワード　中日対照；人材養成；制度比較