日本的企业内部教育对中国企业的启示[日语论文]
日本の企業内教育の中国企業への示唆
要　　旨
日本は第二次世界大戦後、わずか二十数年の時間をかけ、世界二番目の経済強国になった。その間多くの有名な企業が誕生した。これらの企業は何回の経済危機の衝撃を経て、依然として強い競争力を持っている。その原因の一つは、会社の企業文化が経済発展に対して大きな役割を発揮している。「和」というのは日本における企業文化の真髄である。日本では、和やかな雰囲気の中で、日本の企業内教育は特定の内容と方式で社員を「企業人」に育成し、社員の忠誠心を育成し、人を基にし、個性と実効性を重視している。これによって、人は企業と同じ価値観を持つようになる。中国企業が思想教育を改善したり、企業文化の建設を強化したりして、企業の発展を図る際に、それが重要な示唆を与えてくれると考える。本論文ではまず日本の企業内教育の方面から、日本の企業文化と従業員の思想教育の方法や特徴などを分析した。次に、中日両国における企業内教育の比較によって、中国企業の思想教育と企業文化の建設の中における問題を考察してみた。そして、日本の企業内教育の特徴や長所を明らかにした後、それは中国企業への示唆を提示してみた。
キーワード:　企業内教育；企業人；思想教育；示唆
目　　次
1　はじめに    1
2　日本の企業内教育    1
2.1　企業内教育の概説    2
2.2　企業人の育成    2
2.3　人格と思想の教育    2
2.4　調和という理念    3
3　中日両国における企業内教育の比較    3
3.1　両者の共通点    3
3.2　両者の相違点    5
4　日本の企業内教育の中国企業への示唆    6
4.1　企業人の育成の重視    6
4.2　企業文化の建設への強化    7
5　終わりに    7
参考文献    9
謝　　辞