日本企業における企業内教育への一考察及び中国企業への啓示_日语论文

摘要　  

本论文引用了日本的企业内教育理念、模型等，并通过日本的实际案例归纳总结了日本企业内教育特点，通过深层原因的分析，得出经验教训，对国内的企业内教育有一定借鉴意义。

本论文基于先行研究，首先介绍了企业内教育相关内容及对中日企业内教育的国内外研究现状。接下来对日本企业内教育模式、实例进行了分析。在此基础上，从政府、企业方面分析日本企业内教育的影响因素。然后，分析中国企业内教育的现状和问题点，针对中国企业内教育的欠缺之处，提出初步的改善方案。最后，对以上的研究内容进行归纳总结得出结论。

关键词：  企业内教育 影响因素 松下 启示

要旨

本論文では、日本の企業内教育コンセプト、モデルなどを引用し、日本の具体的な例を挙げ、日本企業内教育の特徴、奥の原因の分析を通って教訓と経験をまとめ、中国国内の企業内教育に役立つことができると思う。

本論文では､いろいろな先行研究に基づき、まず、企業内教育の関連内容と国内外の研究現状について述べる。次に、日本企業内教育の実態のモデル分析、メリット、デメリットなどが紹介される。それに基づき、政府と企業の面から日本企業内教育の影響要素を分析する。そして、中国の企業内教育の現状と問題点を考察し、相違点、要因も分析し、比較からの啓示をまとめる。最後に、中国の企業内教育の問題点に対し、改善提案を提出したいと思う。

キーワード：  企業内教育  影響要素 　パナソニック株式会社  啓示 

目次

はじめに 3

1 企業内教育についての研究実態 4

1.1 企業内教育とは 4

1.2 企業内教育の研究実態 4

2 現代日本企業内教育の三本柱 5

3 日本企業内教育の影響要素 6

3.1 政府の支援制度 6

3.2企業の支援制度 10

4 パナソニック株式会社の企業内教育 12

4.1 教育訓練の基本体系 12

4.2 教育の具体措置 12

5 中国における企業内教育の構築への啓示 14

5.1 継続的な人材育成につなげる人材育成支援システムの構築 15

5.2 従業員育成についての意識の向上 15

5.3 従業員の心身健康への重視 15

終わりに 16

参考文献 17

謝辞 18