日中企業文化についての比較―ハイアールとパナソニックを例として[日语论文]

摘要

第二次世界大战以后，（从1955至1970年）日本的经济实现以10%左右的速度高速成长。但是，由于1971年的美元危机和1973年的石油危机，日本遭遇日元升值和石油涨价问题，在1970年代，经济增长率下降5%左右，日本经济进入稳定平稳状态。世纪经济发展也在70年代减弱，发达国家开始面对经济低速增长时代，与此同时，“日式企业经营方式”开始受到关注。经济低速发展之下，相对于其他国家日本经济增长速率相对较高，日式企业经营成为日本具有国际竞争力的主要因素。本论文以日本企业文化为中心，通过海尔和松下企业文化的比较，深度分析，总结企业文化的优点，给予我国以启示作用。

关键词：企业文化；海尔；松下

要旨

世界第二次大戦の後、（1955年から1970年にかけて）日本の経済成長率が10％前後の高度経済成長をとげた。しかし、1971年のドル・ショックと1973年のオイル・ショックで、円高、石油高に見舞われ、1970年代には、経済成長率が5％前後に低下し、安定成長の時代に入った。世界経済も、1970年代には成長率が鈍化し、先進諸国は経済低成長時代を迎えたが、その頃、「日本企業の経営方式」が注目を集めるようになった。低成長時代の中で、日本はほかの国と比べると比較的に高い経済成長を続けていた、その強力な国際競争力の源泉は、「日本的経営」にあると考えられたからである。この論文は日中企業文化を中心に、ハイアールとパナソニック企業文化の相違を比較し、深く分析して、日本企業文化の優れたところをまとめる。そして、我が国に啓示を与えたいと考える。

キーワード：企業文化；ハイアール；パナソニック