日本の伝統文化と企業経営_日语论文

摘要

1968年，日本成为世界第二经济大国。作为一个岛国，没有得天独厚的地理条件和自然资源,却能够在第二次世界大战后迅速崛起。究其原因，与传统文化相契合的企业经营方式被公认为是原因之一。

本文主要对日本传统文化与企业经营模式的密切关系进行研究。分别归纳了日本的“和”观念、集团意识及序列意识的起源和表现，以及被称为日本企业经营“三大神器”的终身雇佣、年功序列、企业内工会制度的主要特征。在此基础上分析了日本传统文化与企业经营的对应关系，认为日本战后的企业经营模式是建立在传统文化基础之上的。这些制度提高了员工的积极性，促进了企业的发展，提高了经济效益。中日两国是一衣带水的邻国，自古以来在经济、文化等方面的交流就十分频繁，同为受到儒学熏陶的两国在文化上是具有共同性的。因此，我们可以借鉴日本的经验，创建出基于传统文化及国民意识的、符合我国国情的企业管理制度。

关键词：“和”意识；传统文化；企业经营

要旨

1968年、日本は世界第ニ位の経済大国になった。島国の日本は、自然に恵まれる資源と地理はないが、第ニ次世界大戦の後、急に成長してきた。その原因と言えば、日本の伝統文化に合わせる企業経営がその一因としてよく挙げられる。本文は典型的な日本企業管理制度を基づいて、日本の「和」観念、集団意識、序列意識など伝統文化の起源と表現、及び終身雇用、年功序列、企業別組合など日本企業経営の「三つの神器」の主要的な特徴をまとめる。そして、伝統文化と企業管理の対応関係を分析する。日本の「三つの神器」式の企业管理方法は日本の伝统文化によって作成したと思われる。これらの制度は社员のやる気を促進し、企業の成長と経済発展を促す効果がある。中日両国は一衣帯水な国で、古くから経済や文化などさまざまな面において頻繁に交流してくる。儒学の薫陶を受けた中日両国は、文化的には共通点がある。だから、私たちは日本の伝統文化を踏まえる企業管理方法を参考にして、我が国の伝統文化と国民意識によって、自国にふさわしい企業管理制度を作らなければならない。

キーワード：「和」意識；伝統文化；企業経営