終身雇用制から見た日本の企業文化_日语论文
要　　旨
近年、日本企業の経営をめぐっては、マネジメントそれ自体を多角的、世界の経済でかなりの影響をもっている。日本の企業は経済成長や就職活動を促し、社会を安定させる重要な役割を果たしている。それに、企業文化は企業の重要な経営資源と中核的な競争力であるので、そんなに速い発展を遂げることができる。優秀な企業文化の代表者とされていて、日本の企業文化を研究するのも必要である。本論文では、終身雇用制とその歴史を研究し、日本の企業文化の特徴を分析し、日本の企業文化を把握しようと思う。
この論文は三部分から構成する。第一部分は終身雇用制の完全な意味を理解した後、終身雇用制はどのような発展をしているか、またどうしてその変化が生じるのかを明確する。第二部分は企業文化の解釈と特徴の角度から、日本の企業文化を説明する。第三部分は本稿の重要部分で終身雇用制のメリット、変容から日本の企業文化を詳しく考察したい。
総じて言えば、終身雇用制から、人本位思想、忠誠と革新性という日本の企業文化の特徴が見ることができる。したがって、日本の企業文化をよく理解するために、終身雇用制を把握しなければならない。
キーワード：終身雇用制、企業文化、メリット、変容
目　　次
要　　旨
はじめに    1
第一章　終身雇用制について    1
１．１終身雇用制とは    1
１．２終身雇用制の発展と変化    2
１．３終身雇用制変化の要因    3
第二章　日本の企業文化について    4
２．１日本の企業文化とは    4
２．２日本の企業文化の特徴    5
第三章　終身雇用制から日本の企業文化への分析    6
３．１終身雇用制のメリットから    6
３．２終身雇用制の変容から    6
終わりに    10
参考文献
謝　　辞