日本の企業文化の矛盾性について_日语论文

摘要

第二次世界大战给日本经济带来了毁灭性的破坏。战后，日本在短短30多年的时间里经济迅速发展，成为世界经济大国。其发展速度令世界震惊，这一现象被称为“日本经济奇迹”。欧美学者在考察日本成功的企业之后，发现在日企中很重视在生产经营中长期形成的文化。就这样，首次提出了企业文化这一概念。即使是在当今激烈的国业竞争中，企业文化作为不可缺少的文化软实力受到各国重视。其中，日本的企业文化备受推崇，对很多国家的企业文化建设具有借鉴指导意义。在我国，对日本企业文化的相关研究数不胜数。在经济全球化的背景下，日本积极活跃在国际经济市场。但是丰田“召回门”事件、本田罢工事件、海外日本企业离职率高等问题，让我们不得不重新审视日本企业、日本企业文化。

本论文以日本企业文化的矛盾性为研究对象，在先行研究的基础上，结合当今国际经济形势，通过分析日本企业文化的内外表现形式，提出日本企业文化的矛盾性特征。从日本民族的文化根源分析研究矛盾性产生原因，了解新时代的日本企业文化和日本经济全球化问题。通过本论文的研究，不仅对日本企业文化、日本经济有进一步的认识，也对我国的企业文化建设和经济全球化发展作出新的提示。

关键词：日本企业文化；矛盾性；日本企业；日本文化

目次

摘要

要旨

はじめに 1

1、日本企業文化の矛盾性 2

1.1企業文化理念の矛盾 2

1.2企業制度の矛盾 5

2、企業文化矛盾性による原因と影響 6

2.1矛盾性の原因 6

2.2矛盾性の影響 9

3、日本経済グローバル化への思考 9

3.1企業の「内なるグローバル化」に取り込む 10

3.2企業人材のグローバル化 11

3.3アジアにおける位置づけへの再認識 12

4、中国への啓発 13

4.1わが国の現状 13

4.2中国への啓発 13

おわりに 15

謝辞

参考文献