中日仕事着からみた中日企業文化の違い_日语论文

摘要

“企业文化”最早是美国人提出的，但最早实践的是日本人。日本在短时间内实现经济发展，成为第二个在世界经济大国，主要原因是由于企业文化。从理念，价值观，经营理念，管理方式等方面分析日本企业的特征和中国企业文化的特征，从中得到了一些启示，例如，强调“以人为本”的理念，以培养团队意识，发扬优秀的传统文化。在经济全球化的今天，结合我国的实际需求，在吸收日本优秀的企业文化，我国的企业文化可以得到更好的发展。

本文通过对一些对中日上班族对着装打扮要求的研究，分析了日本企业文化的特点，同时也指出了中日企业文化的所带来的利与弊，通过客观分析、对比，总结出中日企业文化各自的利弊，并进一步论述这种利弊与两国的文化密不可分的关系，我们要充分了解中国和日本企业文化各自的特色，比较他们的异同，从实际情况出发，相互学习，不断改进，从而进一步促进两国的经济文化交流。

关键词：中日企业 文化 职业装 差异

目次

摘要    Ⅰ

要旨    Ⅱ

はじめに 1

1．背景 1

2．目的 1

第1章　先行研究のまとめ 2

第2章　本論 4

2.1　日本人の仕事着と仕事ぶり 4

2.2　会社で詳しい身だしなみ 4

2.3　日本仕事着の影響 6

2.4  日本人の仕事着からみた日本人の仕事ぶり 7

2.5  中国人の仕事着と仕事ぶり 8

2.6  中国仕事着の影響 9

2.7  中国人の仕事ぶり 10

第3章　分析とまとめ 12

3.1　中日企業文化の比較 12

3.2　中日企業お互いに参考になる点 12

おわりに 14

参考文献 15

謝辞 16