从3Q6S看中日企业的文化差异[日语论文]
3Q6Sから見る中日企業の文化差異
摘　　要
随着经济全球化的发展，企业文化成了企业重要的经营资源和核心竞争力。现在，中国的市场经济体制从建设初到现今还不满30年，和市场经济体制相适应的企业文化建设也比较迟。所以，对于我国来说，学习他国先进的企业文化是非常有必要的一件事情。总所周知，企业文化这个词是由美国人提出的，但是是由日本人最早实施的。在世界范围内，日本的经济管理水平和企业文化都是很优秀的。近年，日本的著名企业家——永守重信又提出了3Q6S的企业文化思想。这个思想成为了企业发展的巨大的助力。对于中国来说，参考和学习日本的这种企业文化建设的经验和成果对中国企业的文化建设是很有意义的。而事实上，中国已经学习了日本的这种3Q6S企业文化思想。所以，本文是以3Q6S企业文化为中心，比较中日两国的企业文化并从中找出对中国企业发展的启发来进行写的。
关键词：企业文化 ；3Q6S；比较；学习
要　　旨
世界経済のグローバル化の発展に伴い、企業文化は企業の重要な経営資源と核心的な競争力となっている。中国の市場経済体制はまだ30年未満で、市場経済と適する企業文化の建設も遅れている。我が国にとって、他国の先進的な企業文化を学ぶ必要がある。ご存知のように、「企業文化」という言葉を思い出したのはアメリカ人であるが、一番早めに実践したのは日本人である。世界範囲で、日本の経営管理レベルと企業文化は世界中的にも優れている。そして、近年、日本の有名な企業家ーー永守重信は3Q6Sの企業文化を提出した。その3Q6Sの企業文化は日本企業の発展に大きな助力になっている。中国にとって、このような日本の企業文化建設の経験と成果を勉強し、参考にすることが我が国の企業文化の建設に大きな意味がある。実は、中国企業はそんな企業ぶんかを勉強しました。従って、本文では3Q6S企業文化を中心として、中日両国の企業文化について比較分析を行い、日本企業文化の中国企業への啓発を探ることを目的とする。
キーワード:　企業文化；3Q6S；比較；学ぶ