中日企業文化の比較研究―人材能力と資質ニーズについて_日语论文

摘要

随着中国经济不断发展，许多日本企业开始放眼中国，进驻中国。与此同时，中国的企业也在积极与日本企业进行贸易往来。这成为了日语专业人才急剧增多的一个重要原因。据调查，如今大学日语专业学生的人数达到了245730人，并且非专业日语学习者也达到了366421之多。因此，包括了基本能力，自身修养，专业技能等的人才就业竞争力成为了企业选拔人才的非常重要的指标。

然而，中国企业与日本企业在选拔人才时，对人才应具备的能力与素质等的要求也是不同的。不仅如此，以前和现在的要求也有所差异。造成这些差异的原因有很多，论文从企业内部和外部两个方面来分别阐述。企业内部来讲，雇佣制度和雇佣关系的差异无疑是很重要的原因。最明显的有日本企业的终身雇佣制度，中国企业的正式职工制度等。企业外部的话，高校教育方面、社会方面、政府政策方面、经济状况等都是影响企业用人标准的重要因素。

对于日语专业的毕业生来说，无论是日企还是对日贸易的中国企业，想要进入这样的企业的话，就必须要对企业的招聘要求有一定的了解，这样不仅在应聘时会大有帮助，在以后的工作中也能够以此为标杆，时刻要求自己，监督自己，反省自己。

关键词：中国企业、日本企业、用人标准、差异、能力、人才

目次

摘要

要旨

はじめに 1

1資質種類 1

1.1普段能力 1

1.2知識と涵養 2

1.3専門技術 2

2企業からの求め 2

2.1日系企業から 2

2.1.1　従来 2

2.1.2　現在 2

2.2中国企業から 4

3中日企業の人材要求における違いの原因 5

3.1企業の方 5

3.1.1雇用制度 5

3.1.2雇用関係 5

3.2社会の方 6

3.2.1学校側から 6

3.2.2政府側から 6

終わりに 6

参考文献 7

謝辞 8