中国企業文化についての比較研究―雇用関係についての研究_日语论文

摘要

日本的终身雇佣制和中国的固定工制度是中日两国历史上的企业雇佣制度。终身雇佣制是战后日本的基本雇佣制度形态，也就是雇佣者进入企业后，将自己的一生奉献给企业的制度。其根植于市场经济，虽然目前为止已修正多次，但依然无法改变现在许多日本企业的雇佣本质。固定工制度是中国在计划经济体制时期所使用的，其特点也是终身雇佣。由于中国社会主义的本质与经济发展的需要，此制度被推广到了各个经济领域，成为社会体制下特有的制度并被大多数人接受。

本文从工资制度、晋升制度、福利制度出发，分别分析中国雇佣制度，且结合常熟地区的中国企业与在华日资企业，介绍其现状。得出结论：企业在企业控制权、企业监督、企业名誉维护方面做法的不同，导致两种形似的雇佣制度在后期发展上差异很大。

作者希望在介绍中日雇佣制度的同时，通过本文，向现在日语系的学生们展示一些日资企业的现状，希望在他们未来就职方向给予相关参考。

关键词：中日企业  雇佣制度  现状  就业

目次

摘要

要旨

はじめに1

1、雇用制度1

1.1、雇用制度の定義1

1.2、雇佣制度产生の背景2

2、中日企業の雇用制度2

 2.1、中国企業の雇用制度2

2.1.1、背景2

2.1.2、特徴3

2.2、日本企業の雇用制度3

2.2.1、背景3

2.2.2、特徴4

2.3、中国での日系企業の雇用制度4

2.3.1、背景4

2.3.2、特徴4

3、中国企業と中国での日系企業の雇用制度の現状5

3.1、賃金制度について5

3.1.1、中国企業の賃金制度についての現状5

3.1.2、中国での日系企業の賃金制度についての現状5

3.2、昇進制度について5

3.2.1、中国企業の昇進制度についての現状6

3.2.2、中国での日系企業の昇進制度についての現状6

3.3、福祉制度について6

3.3.1、中国企業の福祉制度についての現状6

3.3.2、中国での日系企業の福祉制度についての現状7

4、原因の分析7

4.1、企業に対するコントロールの違い7

4.1.1、中国企業のコントロール7

4.1.2、中国での日系企業のコントロール8

4.2、企業の監督の違い8

4.2.1、中国企業の監督について8

4.2.2、中国での日系企業に監督について8

4.3、企業の名誉に対する守り方の違い8

4.3.1、中国企業の名誉に対する守り方9

4.3.2、中国での日系企業の名誉に対する守り方9

5、結論及び啓示9

終わりに10

参考文献11

謝辞12