雇用制度から見る中日の企業文化の比較研究_日语论文

摘要

企业文化（或组织文化）是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。雇佣制度是企业文化的一种。本论文在先行研究的基础上，从雇佣制度出发比较了中国和日本的企业文化。

本论文通过比较中国的雇佣制度和日本的雇佣制度的相同点和不同点，发现了很多中日雇佣制度的不同之处。同时也发现了一些相同之处。从这一点来看，中国和日本的企业文化方面存在许多的相同及相异之处。中日雇佣制度有其相同的优点，也有一些相同的缺点。它们之间共同的优点有：同样有利于企业进行人力资本投资、有利于企业降低劳动力雇佣和培训的成本、有利于企业降低劳动力雇佣和培训的成本同时有利于企业采用先进技术，提高企业技术水平。当然也有其缺点：会导致人才流动受阻，企业缺乏活力。而且这两种雇佣制度有悖于现代人的就业观念，很多年轻人不能接受，会导致企业失去有才之人。

当然，在两种雇佣制度之间也存在着很多的不同之处。本文从产生的背景、两国的社会制度以及两种雇佣制度采用的用工制度等方面的不同来比较了两种雇佣制度。未来，我们应该保持这两种雇佣制度的稳定性，这样才能使员工对自己的公司忠心耿耿。在这样的基础上有需要进行一些调整，比如调整工资制度，可以把股份分给你的员工，这样一来，公司的效益与员工个人息息相关，能提高员工的劳动积极性和创造积极性。

关键词：企业文化 雇佣制度 中日比较 异同点

目次

摘要

要旨

はじめに 1

一、問題の提起と研究目的 1

二、先行研究 1

三、研究方法と手段 3

第一章　中国の雇用制度 3

第一節　中国の固定工制度を生み出した背景 4

第二節　固定工制度の特徴 4

第二章　日本の雇用制度 5

第一節　日本の終身雇用制を生み出した背景 5

第二節　終身雇用制の特徴 6

第三章　中日の雇用制度についての比較分析 7

第一節　中日の雇用制度の共通点 7

第二節　中日の雇用制度の相違点 7

おわりに 10

謝辞

参考文献