日本企業の終身雇用制から見る日本の企業文化-松下電器（中国会社）を例として_日语论文

摘要

日本企业终身雇佣制是日本特有的经营模式之一。20世纪90年代以后,日本企业的终身雇佣制也不断遭到批评与指责。但日本企业为适应全球化经营环境的变化,对其雇佣制度的构成要素进行了一系列的调整,它为日本经济的发展仍然发挥着重要作用。

本论文将从日本企业的终身雇佣制为基础，分析其中所体现出的日本企业文化： 

首先，忠诚。“雇主和被雇者的关系一经结成，就像婚姻关系一样非常严肃。职工则把工作看成是神圣的，是生活的保证，是不能松开的链条。”企业员工都视忠于职守为己任，从初级员工直到高层管理人员都是秉着一生都要对公司忠诚的信念而去公司工作的。 

其次，团结。只要所有的企业员工都对公司尽忠，都有一个共同的让企业发展的更好更强大的目标，并且都齐心协力向这个方向努力，一个企业才有凝聚力，即团结的精神。在这样的共同的追求目标的驱使下，员工都具有团队合作精神不计较个人得失，不推崇个人英雄主义，齐心协力做好每一件事情。无论是荣誉还是惩罚，都是整个一个小组成员的，而不是某个人的。

第三，“公司就是家”的理念。日本的终身雇佣制是发展了的家族制度。日本企业十分注重感情投入，给予职工家庭式关心。员工对企业尽职尽忠，反过来企业并不亏待员工本身。因此而造就了企业的人际关系融洽，重情重义的氛围，员工都把企业当作家一样看待。

正如终身雇佣制所面临的发展困境那样，日本企业文化面临着不断适应新的变化了的经营环境，不断创新、发展的挑战。

关键词：终身雇佣制；忠诚；团结；员工

目次

摘要

要旨

1.はじめに-1

2.日本企業の終身雇用制-1

3.終身雇用制の特徴から見る日本の企業文化-1

3.1日本企業の求人スタイルから見る「人本位、人の育成」企業文化

3.2「終身制」から見る日本企業の「安定性」

4.終身雇用制のメリットから見る日本企業「家」文化3

4.1社員の忠誠心

4.2チームワーク

4.3「家族制度」

5.終身雇用制の発展から見る日本の企業文化-4

5.1終身雇用制の衰退

5.2終身雇用制の改革から人事制度の柔軟性への転換

6.松下電器（中国会社）の企業文化5

7.結論6

参考文献-7

謝辞-8