从企业文化看日本人的和意识—以终身雇佣和年功序列制为中心[日语论文]
文档价格: 1000金币立即充值 包含内容: 完整论文 开题报告 文章语言: 日语
文章字数: 8034 字 (由Word统计) 文章格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-01-30
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企業文化から見た日本人の「和」意識-終身雇用と年功序列を中心に_日语论文+开题报告

摘要

经由二战,日本国土成为废墟,经济也受到严重打击。但是自20世纪80年代起,日本经济迅速发展,GDP发展在世界范围内仅落后于德国。当时,为理解日本企业文化,很多经营学者透彻研究与比较,最后将终身雇佣制、年功序列制和企业内部工会并称为日本式经营的三大神器。

本论文将介绍终身雇佣制和年功序列制,从中探求和意识。然后,将一些优秀的日本企业文化传递到中国。具体来说,第一、二章将具体介绍终身雇佣制和年功序列制的内容及由来,找出二者特点,然后从中提炼出和意识。第三章将探求对正在开展国际往来的中国企业应借鉴之处。古时,日本从中国接受到了优秀的儒家思想,但现在随着中国企业的国际化,在世界舞台上发光发热,我们应探求分析优秀的外国企业文化,再与中国国情相联系,创造出具有中国特色的企业文化,这也是本论文选题的意义所在。

关键词:企业文化、年功序列制、终身雇佣制、和意识

目次

摘要

要旨

はじめに 1

第一章 終身雇用について1

1.1終身雇用の由来.1

1.2終身雇用の主な内容.2

1.3終身雇用から見た「和」意識.2

第二章 年功序列について3

2.1年功序列の由来.3

2.2年功序列の主な内容.4

2.3年功序列から見た「和」意識.4

第三章「和」を中心にした日本企業文化の成功.4

終わりに 6

参考文献 7

謝辞 8

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