日本の企業文化について-松下集団を例として_日语论文+开题报告+文献综述

要旨

日本の企業文化の形成と発展は儒家思想に深く影響されるために、その中では宗教の思想を含んでいる。これは日本の企業文化の最も著しい特徴である。日本は単一の民族の国で、社会は長期に安定、統一の状態で、思想観念も共通している。したがって、人間関係を重視して、「家」意識を信奉して、チームワークを重視するの企業文化を形成した。これらの優秀な企業文化は日本の企業をだんだん成功させるように推進している。松下グループは一つ成功の例である。松下幸之助の指導で、“松下の七精神”、グループの綱領、経営の理念などの一連の有名な企業文化を創造した。これらの企業文化は松下グループを成功するように率いる。本論文は松下グループの企業文化を分析することを通じて、松下グループの企業文化は松下グループと日本にもたらす影響を総括したいと思っている。

第1章は企業文化の定義を詳しく述べて、日本の企業文化の形成の過程と根源を分析した。

第2章は松下グループを例にして、松下グループの企業文化の形成の過程と現状を詳しく述べた。

第3章は松下グループの企業文化の中で三つの方面の特徴を分析した。

第4章は松下グループの企業文化は自身にもたらす有利な影響を総括した。

本論文は一部の文献を参考にして、企業文化は松下グループと日本にもたらす影響を分析した。

キーワード：日本の企業文化  松下グループ  根源  特徴  影響 

目次

摘要

要旨

はじめに1

第一章　日本の企業文化2

１．１　企業文化の定義.2

１．２　日本の企業文化の形成と発展.2

１．３　日本の企業文化の根源――儒家思想.3

第二章　松下集団の企業文化について5

２．１　松下集団の企業文化の形成.5

２．２　松下集団の企業文化の現状.7

第三章　松下集団の企業文化の特徴を分析する9

３．１　チーム意識を重視する 9

３．２ 『家』意識を信奉する  9

３．３　人材を育成して、人材を重用して、人間本位.10

第四章　松下集団の企業文化の影響  11

おわりに  13

参考文献  14

謝辞   15