労使関係から見た日本の企業文化_日语论文+开题报告

摘要

在20世纪末21世纪初日本式经营模式就受到世界各方的关注和青睐。尤其是在20世纪90年代的日本，以不可思议的速度崛起在世界之林。以其强有力的国际竞争力源源不断地蚕食在世界市场上的经济利益。这就是被称之为“日本式的经营模式”。在这种模式下，日本的公司和职员之间的关系相较于雇佣关系更像是家庭中亲属的关系。在这种家族关系下衍生出来的集团意识应该就是促使日本从一个废墟的国度向着繁荣昌盛迈进的重要原因之一。

为何在日本公司中，公司职员和公司的关系如此和睦，难道是因为日本式的劳资关系同其他国家不同吗？从日本劳资关系中体现出来的日本企业文化特征有哪些？

所以，笔者带着这些问题，以劳资关系为出发点来了解和分析日本企业文化。具体是首先进行企业文化和劳资关系的先行研究。其次分别从企业，职员这两点来分析从劳资关系中体现出来的企业文化。最后，对中国企业文化的了解下，参考并学习日本企业文化中的优点。

从中可知，首先,日本式经营战略的与时俱进.其次,日本企业中的劳资关系在发达国家中可以说是最理想的,究其原因,其一是日本劳动公会在解决劳资争议中起到积极作用.其二是日本企业注重“人”的发展，凝聚集团意识和团结力强化企业竞争力；另一方面从职员角度可以了解到他们视企业为家族，在对企业忠诚心的指示下，服从并服务于企 业这个大家族。最后，提出对中国企业的建议是：需要充分重视构造和创造企业文化这一点，并且企业要落实“以人为本”这一理念。

关键词：日本式经营模式，企业文化，劳资关系

目次

摘要

要旨

はじめに １

第一章　企業文化について １

１．１ 「企業文化」とは　２

１．２  日本の企業文化の特徴 ２

１．２．１　忠誠心について ２

１．２．２  三種の神器 ２

１．３　日本の企業文化の現状 ３

第二章　労使関係について ４

２．１　「労使関係」とは ４

２．２　ストライキにおける日本と欧米の比較 ４

２．３  日本の労働組合について ５

第三章　労使関係からみた企業文化 ６

３・１　企業側 ６

３．２  職員側 ７

第四章　中国における企業文化の構築に向けて ７

４．１　中国企業の企業文化 ７

４．２　日本型企業文化から得られたもの ８

終わりに ８

参考文献 １０

謝辞 １１