日本企業文化についての研究_日语论文+开题报告+文献综述

要旨

この論文は主観と客観の視点から、日本の企業文化を説明する。主観的な視点から言うと、「和」と「忠」と「集団意識」などの精神を紹介する。すべての精神を総合して言うと、日本従業員なりの働く精神はさえ会社に入れば、会社の発展のため、一生を貢献するということである。

その他、簡単に客観的な視点から見る日本企業が独自に持っている2種の企業制度を紹介する。1：「終身雇用制度」である。2：「年功序列制度」である。それらの背景と定義と特点などを含んでいる内容を説明して、さらに日本企業文化を勉強できる。しかし、バブル経済後、「終身雇用制度」と「年功序列制度」は疑われ始まり、企業制度は新たな制度に移行しはじまっている。例えば、「能力主義への移行」である。文章で、何種の新しい制度を簡単に紹介する。

キーワード：「和」の精神；「忠」の理念；集団意識；終身雇用制；年功序列制

目次

要旨 I

摘要 II

1 はじめに 1

2 儒教思想と日本企業文化理念 1

2.1「和」の精神 1

2.2「忠」の理念 2

2.3「勤」の意味 3

2.4「家族主義」とは 3

2.5「信」の観念 4

2.6「集団意識」と「共同生活体」 4

3 日本の終身雇用制度 5

3.1 終身雇用制度の出現 5

3.2 終身雇用制度の存在条件 6

3.3 終身雇用制度の定義 6

3.4 終身雇用制度の特徴 6

3.5 終身雇用制度の長所 7

3.6 終身雇用制度の短所 7

4 日本の年功序列制度 8

4.1 年功序列制度の定義 8

4.2 年功序列制度の形成 8

4.3 年功序列制度の特点 8

4.4.年功序列型賃金の合理性 9

4.5 年功序列型賃金の不合理性 9

5 日本企業制度の大変化 9

5.1「能力・実力主義」への移行 10

5.2「能力給」制度への移行 11

5.3「年俸制」導入 11

5.4「退職金制度」の変化 11

6 終わりに 12

尾注 13

参考文献 14

謝辞 15