中日企業文化について_日语论文+开题报告

要旨

経済のグローバル化の発展に従って、各国は地球村に向かって進んでいる。中国と日本もお互いの感知と学習の過程中近くなってくるので、中日企業文化を十分に了解すれば、当代大学生にとっていい勉強になれる。とりわけ日本語科の学生にとってはかかせない常識のような存在である。

本文の第一章は企業文化の概念から、先ず企業文化の内容や形式や意義等の常識を紹介する。そして、中日企業文化の現状を詳しく分析し、両国の企業文化を充分に理解する前に、その現状を述べたのは後文に述べる企業文化の比較の基礎をよく固めるためである。

第二章は主に比較という方法で中日の企業文化を分析する。第一節は社会文化から中日企業文化を見る。大体「心の修養」、「恥」の文化、「誠実文化」の三つの部分からなる。第二節は更に日本企業に潜在する五つの規則から、両国企業文化の異同を比較する。一つ目は社員を評価する標準のファーストワンは企業に対する忠誠度である。二つ目は日本の企業に長くいたいなら、十人並みで安定するはずである。三つ目は人を採用すれば疑わない、疑われる人は採用せずという原則である。四つ目は先に新しい物を作らないが、細かい点まで究極にするのである。五つ目は女性がまだ重用され難いである。第三節は中国企業文化の特別な発展モデルから較べる。一つ目は企業文化となると、現代企業制度からはなれないのである。二つ目は中国の優秀な伝統文化を基礎とするのである。三つ目は中国の優秀な哲学で西洋の管理技術をカバーすべきである。四つ目は中国は自分なりの個性を持つべきである。

第三章は中国企業にもたらす影響から中日企業文化を了解する。第一節は「社会責任の強調、歴史使命の背負い」、第二節は「いかに人材を留め、忠誠心を培うか」、第三節は「団体組織の強化建設」、第四節は「企業文化の重要視」である。それによって、日本企業の発展は中国企業にあたえる啓示が見られる。

限りない可能性がある未来では、中国と日本も粋を取って糟を捨てる過程中新しい階段に入っている。両国の企業文化への研究もまた続けていくであろう。

キーワード:  中日企業  企業文化  発展モデル  影響

目次

摘要

要旨

はじめに1

第一章  中日企業文化の概観2

第一節  企業文化.2

第二節  中国の企業文化の現状.3

第三節  日本の企業文化の現状.3

第二章  中日企業文化の比較4

第一節  社会文化から中日企業文化を見る.4

心の修養.5

「恥」の文化5

誠実文化.6

第二節  中日企業文化の特色.7

第三節  中日企業文化の発展モデル. 8

第三章  中国の企業文化への影響10

第一節  社会責任の強調、歴史使命の背負い.10

第二節  如何に人材を留め、忠誠心を培うか.10

第三節  団体組織の強化建設.11

第四節  企業文化の重要視.11

おわりに.12

参考文献.13

謝辞  14