21世紀初頭における日本企業の残業文化について_日语论文

摘要

回顾日本加班的历史，加班文化生根于日本之中。日本的加班的想法是从明治时代初期出现的“工厂劳动”中开始的。越劳动得到的物质越多，在物质短缺的时代，做的越多越能赚钱。所以“为了赚钱”就变成了“继续工作”。当时，劳动者没有“超过规定时间的劳动=加班”的观念，而认为是“超·过重劳动”。1911年，日本制定了《工厂法》，对劳动时间进行了法律规定。战后，日本进入社会经济复兴时期，劳动者因长期劳动和服务加班，形成了日本特有的加班文化。公司为了经营上让工人加班，甚至出现了“赞美加班”一词。但是，从21世纪初开始，过重劳动给社会和个人带来了各种各样的问题。目前日本的劳动者，特别是年轻人，并不喜欢高速增长期以来定论的加班文化。日本企业的加班文化也开始发生变化。

本文主要以21世纪初期日本企业的加班文化、加班状况为中心，分析加班的原因和影响。

关键词：日本企业；加班文化；过劳死；法律政策 

要旨

日本における残業の歴史を振り返り、日本中に残業文化が根付いてしまった。日本における残業の考え方は、明治時代初期に「工場労働」が発生したところから始まる。働けば働くほどものが作れて、物が不足していた時代では作れば作るほど儲かる。だから、「儲けるため」に「働き続ける」になる。その頃、労働者は「所定時間を超えた労働＝残業」という観念がなく、「超・過重労働」と思う。1911年、日本は「工場法」を制定し、労働時間について法的規制ができた。そして、戦後、日本は社会経済の復興期に入り、労働者の長期間労働とサビース残業で、日本特有の残業文化を形成していた。会社は経営に労働者には残業させ、「ご褒美残業」なる言葉まで出現した。しかし、21世紀始めから、過重労働で社会や個人にいろいろな問題をもたらした。現在日本の労働者、特に若者達はその高度成長期以来定着した残業文化に好まれていない。日本企業の残業文化も変わり始めている。

本稿では、主に21世紀初頭に日本企業の残業文化、残業の状況を中心に、残業の原因と影響を分析する。

キーワード：日本企業；残業文化；過労死；残業現状 

目次

1.はじめに 1

2.先行研究 2

2.1 21世紀以前の日本企業の残業文化 2

2.2 21世紀以降の日本企業の残業問題 2

3.日本企業の残業文化の定義とそのままの現状 3

3.1残業文化の定義 3

3.2 日本企業の残業の現状 3

3.2.1残業の多い職業 3

3.2.2サービス残業 4

3.2.3残業の時間 4

3.2.4日本一の大企業トヨタ自動車の残業現状 5

4.日本企業の残業文化の原因と影響 6

4.1 残業の原因 6

4.1.1日本人の強い集団意識としゅうぎょう精神 7

4.1.2労働力の不足と仕事効率の低下 7

4.1.3残業の雰囲気 8

4.2 残業の影響 8

4.2.1社会経済の維持と発展 9

4.2.2健康問題と労働争議 9

4.2.3日本人の家庭生活 9

5.中国企業への示唆 10

5.1 日中両国企業の残業現状の比較 10

5.2 示唆 11

6.終わりに 12

謝辞 13

参考文献 14