一、选题的背景、意义

日本社会自古以来就存在着浓厚的性别分工意味着这是日本人根深蒂固的社会观念，也可以说是日本人大众一般的生活模式。厚知省的调查数据显示，日本女性的就业队伍正在不断扩大，她们的生活模式似乎已经成为一中固定形式。其中引人注目的事已婚女性中中年以及中年以上再就业主妇的显著增加。主妇在就业，说的是女性以结婚为契机，辞去工作，步入家庭，在一段时期内专心于家务及养育子女。等孩子们基本自立后，再次重新参加工作。据日本总务厅统计局昭和57年的劳动力调查统计，就业女性中，35岁以上占女子就业总数的58.9%，超过半数。昭和62年的《就业构造基本调查》表明，从事计时零工的女性中，35-59岁者居多，占全体的63.5%。另外，元成元年进行的对雇佣女子有无配偶的调查报告中显示，就业女性的主力军可以是那些再就业的主妇们。

那么，主妇们的就业动机究竟是什么？或者说是什么原因促使他们走出安逸，安乐的家庭，而去承受来自工作方面的压力呢？这是一个值得探讨的问题。

在再就业的过程中她们又遇到了什么问题，这又是什么原因，政府在面对这一社会问题又做出什么政策支持。

而身为女性的我们如今也面临着就业问题。我们在就业过程中会面临什么样的问题，又该如何结合自身性格，能力，让我们的就业更顺利，我对这方面有着浓厚的兴趣。希望通过对日本主妇再就业的相关研究找寻到自己就业的方式还有提高自己的就业意识。

二、相关研究的最新成果及动态 

考察主妇再就业的背景，不能不先从日本社会产业结构的转变说起。日本自1937年石油危机以后，产业结构有了根本性的转变。由于资源的不足，像钢铁，造船这类支撑60年代经济成长的重型产业陷入困境，取而代之发展的是金融，流通领域的轻，薄，短，小型产业。随着技术革新的发展，以办公自动化，微型电子化为特征的劳动信息化也在不断推进。由于经济的软化，即服务化，信息化，日本的产业结构完成 了第二产业向第三产业的转换，日本社会以往的工业化时代进入了现在的脱工业化时代。

另外，伴随着就业人群结构的变化，就业形态也呈多样化，也为主妇们的再就业提供了方便，像计时零工这样的方式，既能工作又能兼顾家庭对主妇们来说是最乐意不过了。在日本社会，男人工，女人照顾家庭是最为普遍的一种家庭组合模式。“女主内”被认为是理所当然，天经地义的事情。近年来，随着主妇们观念上的变化，主妇们的思想变得更为现代化。更多的参与到工作中。

还有一个大背景，就是日本社会的少子高龄化，在这样的劳动力缺乏的社会状况下，主妇成了日本产业社会中的劳动后备军。

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法、技术路线及研究难点，预期达到的目标

（一）研究内容: 

1从日本产业结构变化，劳动力缺少的大背景下看主妇再就业的原因。

2.从日本主妇自身意识的转变等方面看主妇再就业的自身原因。

3.在工作时间，工资，年龄差别方面对比零工和正式员工的差别。

4.从企业方面看为什么不采用主妇为正式员工的各方面考虑因素。

5.政府为解决主妇再就业大多为零工的问题采取的措施。

（二）研究方法：

本文采用理论分析与实证分析相结合的方法，首先确定研究对象和研究重点，在此基础上数据实证分析，从实证中总结要点，以此得出最终结论。

（三）研究难点及预期目标

本次课题研究的难点在于查找主妇再就业问题的劳动局统计资料和数据，以及对这些数据的统计分析。预期达到在调查研究之后，能真正使自己理解到再就业的意义。也希望自己的论文能给国内的主妇们提供借鉴，也更加积极地参与工作。有自己的理想和目标。