一、选题的背景、意义

由于日本企业在战后的经济增长中，形成了一种不同于欧美的雇用制度，并对日本经济的高速增长做出了重要贡献，因而一直受到人们的关注。近年来，日本企业的雇用制度发生了一些变化。本文即是考察这种变化的主要方面及导致变化的基本原因。一、近年来日本雇用制度的变化值得注意的是，虽然日本自８０年代末期以来经历了平成危机和颇为严重的萧条，且经济制度的许多方面正在进行改革和改良，但直到目前，日本企业雇用制度的主要方面仍然没有发生较大的变化，对于这个主要方面人们常常用终身雇用和年功序列来描述。从市场经济的发展规律看,随着劳动力流动的扩大和社会统一劳动力市场的形成,现代就业观的改变，造成终身雇佣制继续崩溃的事实是不容质疑的。

二、相关研究的最新成果及动态 

虽然日本的终身雇佣制度为日本的经济发展立下了汗马功劳，但是随着20世纪90年代日本泡沫经济的崩溃，终身雇佣制度也暴露了其不可避免的缺点。 1、终身雇佣制度妨碍了合理的劳动力分配以及劳动力的流动。 2、在终身雇佣制度下，不管员工的能力和业绩如何，企业都给予相同的福利待遇和薪水。这样就提高了企业的生产成本，妨碍了劳动者劳动积极性的提高。 3、终身雇佣制度下，企业应对环境变化的能力大大降低，裁员变成了一件十分困难的事情。 4、由于长期雇佣，人力成本也有上升的趋势。 

因此，最近一段时间以来，日本的终身雇佣制度在以意想不到的速度快速的衰落下去。即使是一些业绩优良的所谓大企业也开始实行大规模的人员整合。当然与欧美企业不同的是，日本企业在裁员的时候并不是直接使用“开除”或者“辞退”的名称，而是采用比较温和的“提前退休”“主动退休”等名称——实际上就是辞退。由此导致了日本企业的内部环境和过去相比也有了很大的变化，以终身雇佣制度的变化为基础，日本企业对企业内的工资制度也进行了大幅度的改革。现在的日本，像过去那样有家庭式温暖的企业是越来越少了，作为“全体员工共同体”的企业已经成为了幻想。 

在终身雇佣制度衰落的同时，却没有完善的新的制度来代替它，这样就不可避免地导致了企业员工责任意识和归属感的失落。所以，为了社会的安定和企业的发展，探索一种新的雇佣制度就显得很必要。

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法、技术路线及研究难点，预期达到的目标

（一）研究内容: 

日本企业的终身雇佣制度也不断遭到批评与指责，甚至认为已走向终点。本文通过对终身雇佣制度的变化来研究企业环境的变化，新员工采用的变化，年轻人就业意识的变化。

（二）研究方法：

本文采用理论与实证分析相结合，调查研究的方法。先确定研究对象和重点，然后针对此提出问题，研究问题，解决问题。其中穿插实例分析，并得出结论。

（三）技术路线：

第一步，搜集和阅读大量相关资料，写出论文综述；第二步，对资料进行整理分析；第三步，撰写开题报告，列出论文提纲；第四步，撰写论文初稿。

文章的研究路线是首先，通过对收集到的资料的整理，了解终身雇佣制度的衰落对企业和社会的影响。通过终身雇佣存在的问题，需要采取哪些改革来应对企业产生的问题，这些都是需要研究。

（四）研究难点及预期目标

尽管终身雇佣制度的优缺点是明显的，但是不能不说，由于日本的传统的文化思想，企业经营过程中要彻底放弃这一制度显然是不可能的。为了解决终身雇佣制度所带来的弊端，不仅企业调整企业制度，更需要政府加以控制。以此来解决企业年轻劳动力的不足以及提高就业者就业的积极性。