一、毕业设计（论文）选题的目的和意义

1.课题名称 

日本女性就職低迷の原因に関する研究 

2.有关的研究方向的历史、现状和发展情况 

随着时代的发展，全世界范围内的女性就业情况都有大规模的改善，但日本女性的就业率在世界排名中一直处于落后位置。日本政府提出一系列的改革政策以求改变，但女性就业问题的改善仍进展缓慢，长期处于低迷状态。日本社会一直以来存在“男主外，女主内”的社会现象，再加上工作待遇与政府政策等其他因素，导致了日本的男女就业比重极其不平衡，1975年日本女性的就业率仅32.4％。随后日本政府在1985年推出了《男女雇用机会平等法》与《劳动派遣法》以求改善女性就业情势低迷的现象。2012年日本首相安倍晋三上任后，推崇“女性经济学”，大力推动和鼓励女性就业。然而，2014年日本NHK特别节目录制组推出的纪录片《女性的贫困》，揭露了日本女性真实的贫困情况，对日本社会产生了巨大的冲击。2015年，日本政府将2013年设立的“在2020年要达到女性高管比例至少提升到30％”的目标调整为“女性高管比例政界7％、商界15％”。2016年就职的女性中有六成的女性只是兼职或者临时工，根本无法真正保证女性的就业权益，也未从真正意义上提高女性的就业率，改善女性就业问题。可见即便一直以来在日本政府的推崇与鼓动下，女性就业的进展仍缓慢又艰辛。 

目前，少子化、高龄化问题使得日本面临着严重的劳动力不足的困境，而女性劳动力的利用不充分，也是导致女性就业低迷现象的重要原因之一。因此，近几年日本政府更加加大力度改善女性就业环境，2018年日本女性的就业在医疗、福利、住宿餐饮等领域得到提升，15-64岁女性就业率创下也70.3%的历史新高，但逐步上升的女性就业率仍然追赶不上在日益萎缩的男性就业率，并且2017年全球性别差距报告中日本的排名仍连续三年下降，退至114名。日本女性就业的问题如何真正地得到解决，仍在研究与探讨中。 

3.前人在与本选题有关领域中的研究工作成果的简述 

在本选题研究领域中，有许多学者们进行了较为系统的分析与归纳。2012年坂東眞理子、飛田史和渡邉祐子所共同编著的《女性にとって良い会社の指標づくり- 就労環境調査からの分析》中分析了日本一部分公司为女性提供良好工作环境的方法，利用对日本300家大公司的调查数据，试图指出哪些变量对女性就业是最重要的影响因素。2016年日本研究员加藤久和在《女性が活躍する社会の実現 : 多様性を活かした日本へ》一书中就女性在社会中的活跃度为题，从性别分工意识的改革、男女能够共享育儿经验、灵活的工作方式、给予适当的评价和待遇这几个方面中进行探究。作者认为女性更能活跃的环境，是对大变化的社会进行柔和应对的环境，同时也能适应活跃各种能力的社会。这本书同时从人们的意识和工作场所的状况、保育需求的多样性，研究了女性能活跃的环境和整备所需的东西。还有2017年樋口美雄的《女性の就業継続支援策  法律の効果・経済環境の効果》论文中以调查数据为基准，从法律政策的角度，调查了日本女性就业的实际情况，分析出影响女性就业的原因，企图告诉社会如何创造适合女性就业的大环境。 

另外，2010年中国学者赵敬出版的《当代日本女性劳动就业研究》一书中从日本社会性别分工规范的视角，从家庭生活的微观层面和社会政策的宏观层面，对日本女性劳动就业的现状和影响日本女性劳动就业的社会性因素和制度性因素进行分析，并通过与中国女性劳动就业问题进行对比研究，期望对解决中国女性的劳动就业问题有所启示。2015年仲秋的《女性文化与日本经济》，也分析了安倍的“女性经济学”出现的原因以及对日本女性就业的实际影响与作用。最后，2018年吴安妮的《少子老龄化背景下日本女性兼顾工作与家庭问题研究》中，从日本少子高龄化的社会背景出发，通过研究女性兼顾工作于家庭现状的情况，指出阻碍女性家庭工作两面兼顾的社会根源，并试图提出有利于女性兼顾家庭与工作的建议。 

二、设计或论文主要内容和重点，预期达到的目标及拟解决的主要问题和解决问题的思路。

1.设计或研究的主要内容和重点 

1 日本女性就业低迷的状况  

1.1 女性就业率增长缓慢

1.2 女性就业年龄的局限

1.3女性就业结构的制约 

2 女性就业低迷的原因      

2.1传统观念与教育思想 

2.1.1“女性持家”的传统观念 

2.1.2“主妇观念”的教育思想 

2.2女性就业存在诸多难题 

2.2.1就业难度大 

2.2.2岗位设置及分工的局限性 

2.2.3男女工资待遇差距大 

2.3家庭与工作难以兼顾 

2.3.1保育园及从业人员的不足      

2.3.2家庭生活成本高 

2.3.3 就业保障政策实施困难 

3女性就业发展的新趋势 

3.1 女性就职环境的改善 

3.2 育儿休假的普及 

3.3 推进女性活跃政策的施行

2. 预期达到的目标及拟解决的主要问题和解决问题的思路    

预期达到的目标： 

随着时代的发展，全世界范围内的女性就业情况都有大规模的改善，但日本女性的就业率在世界排名中一直处于落后位置。日本政府提出一系列的改革政策以求改变，但女性就业问题的改善仍进展缓慢。本课题旨在通过研究，进一步了解日本女性就业低迷情况出现的原因与发展的新趋势。 

拟解决的主要问题： 

本文主要从出日本女性的就业率、就业模式以及就业结构着手，对日本女性就业低迷状况进行了分析；其次，对女性就业低迷的原因进行了研究。通过剖析日本女性就业相关政策与女性劳动环境，从社会观念与思想、男女就业环境差异、家庭与工作兼顾问题，归纳总结出女性就业低迷的原因，并对女性就业的发展新趋势进行了阐述。 

解决问题的思路： 

首先对相关的文献与期刊数据资料进行查询与阅读，对相关信息进行对比分析。其次讲对比分析后的信息资料总结归类与框架梳理。最后得出本课题的结论。