一、选题的背景、意义

随着现在社会转型及高等教育的改革 ，高等院校扩招的步伐日益加大，这一举措在培养高等人才方面发挥了重要作用，但也在另一方面导致了大学生就业困难的显示局面，究其原因是多方面的，然后职业意识的错位与缺乏也是造成大学生就业的原因之一，有研究表明，一些大学生在择业时不考虑国家和社会的要求，而是把个人兴趣放在首位，

近年来，国内对大学生职业意识的实证研究较少，而以往调查研究所获得的数据资料也有待进一步实证研究的更新和验证，因此，本研究采用问卷调查方法，通过大学生就业选择方面和对未来职业的期待等方面的调查，反映大学生职业意识的现状，找出问题，提出针对性的对策。

二．文献综述：相关研究的最新成果及动态

中国大学生的职业意识的现状：大学生的职业价值取向具有明显的自我实现，自我成长，权力地位的倾向，他们希望工作单位能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值，而对于绝大多数的大学生，思考了自己将来职业的意义与价值的同时对于待遇也并非漠不关心。大学生对所学专业与未来职业间的联系缺乏清晰的认识，甚至到毕业也没明白所学专业的培养目标是什么，其中一方面是大学生自身缺乏职业意识，还有就是学校对学生职业意识培养的缺失。

日本大学生的职业意识现状：日本大学生的职业价值更多的意识倾向于自我实现，一般分为四类：工作立志型，工作生计型，公司立志型，公司依存型。工作立志型是选择就业公司的时候重视工作的内容和这个工作是否有价值，比起生计更想在公司实现自我价值。工作生计型是在公司里自我实现价值低，公司依存度低，只是将工作作为生活的手段和精神食粮。公司立志型是选择就业公司的时候比较重视公司的知名度和人气，并且在公司实现自我价值的。公司依存型是选择比较知名度的公司，但是不会在公司实现自我价值的，对公司的依存度较高，较重视将来的发展。

三．课题的研究内容及拟采取的研究方法、技术路线及研究难点，预期达到的目标

（一）研究内容：

中国大学生和日本大学生的职业意识，经过比较分析，统计出中国大学生有怎样的职业意识，日本大学生有怎样的职业意识，再研究二者的相同点和不同点，分别受什么影响，是如何形成这种职业意识的，以后该如何培养大学生的职业意识，职业意识对以后的就业是否有着重要的作用。

（二）研究方法：

本文采用问卷调查和分析综合相结合的方法，首先确定研究对象和研究重点，在此基础上展开调查研究，从数据中分析要点，以此得出最终结论。

（三）技术路线：

第一步，搜集和阅读大量相关资料，写出论文综述；第二步，对资料进行整理分析；第三步，撰写开题报告，列出论文提纲；第四步，撰写论文初稿。

文章的研究路线是首先，通过对收集到的资料的整理，来解释说明大学生职业意识的历史背景；再具体通过对市场数据调查研究结果的分析，来说明中国大学生和日本大学生都有什么样的职业意识，再通过一些资料分析社会文化和学校的教育给大学生的职业意识带来的影响；最后总结出对于如何正确对待大学生的职业意识以及希望学校能重视大学生的职业意识的培养。