研究目的和意义:

关注、了解日本社会文化与民俗习惯以来，感受最深的是在日本这个发达国家，女性受高等教育比例虽然很高，但在职场中却受到很多的差别待遇与性别歧视：在雇佣形态，工资补贴待遇、工作内容、晋升机会等方面都与男性有着很大差别。为了改善女性就业环境，提高女性职场地位，将通过数据等解析女性职场困境原因并提出自己的看法。

只有改善社会保障制度和解决企业的男女待遇问题，这样，职场环境的改善才能使女性职场的不平等渐渐减少，女性对国名经济和国家政治的参与度和活跃度才能渐渐提高。

课题研究现状:

日本关于女性就业问题的研究有很多，1970年以后，关于日本女性劳动就业的研究就一直在不断发展，从经济学角度、社会学角度等方面不断探讨女性就业的相关课题。

1985年，ホーン川嶋是当时较早提出在劳动市场中女性劳动者处于什么位置问题并进行分析研究的研究者。他把劳动市场加以分割区分，从宏观数据来分析日本劳动女性所处地位与位置，进而提出该课题。

1993年，大沢真知子也通过日本企业雇佣惯例和产业技术变革等经济变化对女性劳动者的影响的分析，来寻找劳动市场或者经济变化，这两种宏观现象与女性就业的联系。

2006年，矢島洋子通过国际数据的比较，清楚的阐述了女性就业的特质。

2007年，奥山明良从法律政策角度，对关于女性就业的法律政策，特别是男女平等雇佣法和事业与家庭的两不误的保障援助法律法规方面入手进行探讨。

课题研究主要内容、实施方案及创新点:

本文将通过阐述女性的就业现状以及存在的问题，从而寻找影响女性就业的三方面不利因素，即性别分工意识、养老金和税收政策、企业的年工序列和终身雇佣制度。另外随着社会意识的进步，政府政策的实施，日本女性就业差别问题已经有了不小的改善。首先确定课题研究角度，再通过图书馆、网络收集资料，整理后开始动笔。本文创新点在于阐述问题的同时，也与时俱进将现代女性就业环境的一些改善的情况写在论文里。