1．选题背景说明 

许多研究日本文化的学者认为，日本民族有一种独特且强烈的“集团意识”。所谓的集团意识，就是区别于西方文化中的个人主义，以强烈的归属感为基础，个人对所属集团竭尽忠诚、无私奉献的精神；同时，作为该集团的成员，个体必须始终坚持忠诚于集团、与集团荣辱与共的行为准则。

二战过后，日本用了短短几十年的时间，在一片废墟上实现了政治、经济、社会等方面的一系列变革，促使日本经济迅速恢复和发展，逐渐成为经济大国。日本企业是日本经济的中坚力量，而日本经济的迅速恢复与崛起，某种程度上也与日本企业文化中的集团意识的作用与影响密不可分。

当今世界随着经济全球化不断深入，我国外资、合资企业不断增多，这给双方互相交流学习提供了一个良好的平台。本文希望通过研究日本集团意识如何对企业文化乃至经济的影响，为我国企业的发展提供参考。

2．选题的国内外相关研究现状

不论是中国还是日本研究集团意识的学者和著作很多，目前关于集团意识的定义、起源、内涵等方面的探究已经非常丰富与完善。

关于集团意识，中日学者最有意义的共同点在于，都承认集团意识是日本民族文化的一大特点，同时也是日本最突出的民族心理，这种心理对日常生活及社会生活都产生了影响。举例来说，刘利华在《析评日本集团意识的内涵及影响》中将集团意识称为“是经过长期的历史积淀和文化熏陶，处于集团内部的人们所形成的一种心理素质”“对日本的经济发展和社会和谐产生着潜移默化的影响”；日本学者高瀬莊太郎在『集団意識に就いて』中写道，"その生活関係を容易に分析し、その心的活動の内容も最も完全に近く解剖し得るからであります"。

中日学者关于集团意识的研究主要集中在三方面，一方面是将集团意识与日本人生活中的语言习惯及行为等联系起来，从微观着手做探究，如肖艳惠的《「お疲れ様」与集团意识》；另一方面从宏观入手探究集团意识对日本社会经济整体的影响，如蔡玲玲的《论集团意识对日本经济崛起的影响》；最后一方面是从文化入手最后又归结到文化中去，这一部分大都与日本“家”的观念结合起来研究，例如甄璐璐的《从日本人传统的“家"观念看集团意识》。

另一方面，关于中日企业文化的研究中，大多数学者都关注了日本企业中的儒家文化、以人为本以及被称为“三大利器”的年功序列制等三项制度。

虽然学者们的研究已经相对比较完善，但是还有有待补充的地方。第一，在讲集团意识影响的时，更多的关注了积极作用而相对忽视了消极作用，在总结我国企业借鉴与学习的地方的时候这一点非常重要；第二，关于集团意识对企业的影响方面，更多的只是单纯罗列了框架性的几点，但是缺少系统性的关联性的探究。因此，本论文希望建立相对比较完整和系统的研究体系，以集团意识为中心，从企业文化入手，说明集团意识通过人对外表现，而人又是影响企业文化的介质，因此集团意识对企业文化乃至整体经济产生影响。而对于我国企业来说，借鉴和学习时应结合自身实际，吸收积极的，去除消极的。

3．论文的立意、研究思路、角度和研究方法 

1）论文立意：本文希望通过研究日本集团意识如何对企业文化乃至经济的影响，为我国企业的发展提供参考。

2）研究思路：本文的基本思路是由外在表现探究内在联系。

本文希望探究集团意识对日本企业文化的影响，因此首先介绍集团意识的概念起源及其在日本的重要性，并简要交待其在日本人生活中的一般外在表现；其次介绍企业文化的概念并突出其以人为载体的特性；最后探究集团意识如何通过对人的影响对企业文化乃至经济产生影响，并为我国企业发展提供借鉴参考。

3）研究方法：本文以理论研究为主。

4．本课题研究的目的、意义

如今，中国作为经济增长速度最快的国家之一，已成为世界第三经济帝国。改革开放以来，一方面外资、合资企业的不断进入和发展，另一方面本土的国有以及民营企业也不断壮大。相对于外资、合资企业，我国本土企业以提高经济效益为目标，注重加大对生产等硬指标上的投入，却忽视了人力资源、企业文化等软实力的提升。

而日本作为一个与我国有相似文化背景的国家，也作为二战后经济迅速发展以及企业注重以人为本、集团文化的典型，值得我们借鉴与学习。因此，我希望通过从文化方面的集团意识入手，探究其外在表现以及对日本企业文化乃至经济产生的影响，从而进一步结合我国实际，取其精华，取其糟粕，进行借鉴和学习，为我国企业软实力的提升提供一些参考。