一、选题的背景、意义

在世界经济全球化的背景下，随着我国经济的进步与发展，越来越多的日本企业入驻中国,越来越多的中国人开始接触在日本企业工作，和日本人打交道。为此，学习一些日本的文化知识是十分必要的。而且日本企业的员工以工作狂而闻名于世，加班在日本已成为常态。日本人非常勤劳，这种评价在国际上已经得到公认。这是因为日本人拥有一颗团结的心---日本人的集团主义。日本人就像蜜蜂，就单个个体而言未必优秀，但是，一旦结成一个小群体，小集团以后，协调默契的配合却给他们带来了巨大的力量。本文从日本人的加班现状入手，引出日本人的集团意识与危机意识。希望通过对日本人的加班情况、集团意识和危机意识的考察，能使中国学者能更好的了解日本文化，能对广大日语学习者有所裨益。

二、相关研究的最新成果及动态 

1、日本作为岛国，多发地震。自然造就岛国心态，胸怀狭隘，但又坚忍不拔；思维直板，但又具有扩张性；由于岛内资源匮乏，人人都有危机意识。虽然现在生活比较安逸，但危机忧患意识渗入日本国民工作、生活中的每个细节。日本每幢大楼、房子都有防震设计，配备，每个人都知道面对突发灾难的应急对策。日本政府建立了一套比较完备的战略物资储备制度，用来维护国家能源和经济安全。而日本人工作起来都有点“拼命三郎”的作风，日本企业员工曾经以工作狂闻名于世。

2、近代日本民族之所以有如此的民族危机意识，是对西欧冲击的直接反应; 中西文化差异；强烈的历史紧迫感。

3、作狂现象被看作是日本民族精神的一种体现, 还被认为是东洋奇迹得以实现的条件之一。日本企业的加班文化是一个系统，不是单靠员工的觉悟，它是建立在一种高度危机的社会意识之上，以自强不息的日本大和文化为根基，拥有一套良性的企业保障机制，从而塑造出了一种拼命工作的企业精神和企业文化。

4、日本人非常勤劳，这种评价在国际上已经得到公认。作为日本人的国民性的特征对许多人进行了指摘,可以举出很多的共通性.很多日本人集合在一起的话,例如,年龄和社会地位等根据很多的基准有相互的系列意识.而且也受到了行动样式的影响.而且日语的敬语也非常的发达,这个也是日本人重视上下关系的产物.欧美人把自己的意见和意思直接的表达给对方,对于自己强烈的主张.日本人考虑到对方的心情和立场,经过考虑后再发言行动的倾向比较强烈.更进一步,日本人的倾向说是和不是的时候不清楚的表示,日本人有这样的行动,而且期待对方也是日本人的共性,从古时候开始基于传统已避免无用的摩擦.但更重要的是，日本人拥有一颗团结的心---日本人的集团主义。日本人把自己看成是属于某个集团的意识，即``集团志向``很强。另外，日本人聚在一起共事，重视在集团中地位的上下级关系，很多事都要按照上下级关系行事。

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标

本文从日本人的加班现状入手，引出日本人的集团意识与危机意识。并着重从日本的集团意识来介绍他们的危机意识。日本企业的加班文化是一个系统，不是单靠员工的觉悟，它是建立在一种高度危机的社会意识之上，以自强不息的日本大和文化为根基，拥有一套良性的企业保障机制，从而塑造出了一种拼命工作的企业精神和企业文化——集团意识。希望通过对日本人的加班情况、集团意识和危机意识的考察，能使中国学者能更好的了解日本文化，以便以后的日语学者能够更好的了解日本的加班文化、集团意识与危机意识。

日语研究中关于危机意识或者是关于加班文化的研究比较多，把两者联系在一起的却很少，屈指可数，先行研究资料十分不足。

本文阐述了日本人的加班文化，表现了日本人强烈的集团意识，并由此引出危机意识。且着重分析了日本集团意识中所体现的危机意识。相信本文的研究可以为广大日语学习、工作者在以后的学习、生活、工作中起到便利。