1．本课题研究的背景、目的及意义

本课题是关于中日猎头行业的初步分析与比较研究。作为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，猎头服务促成了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，并逐渐形成了一种产业。中日两国是一衣带水的邻邦，猎头行业在中日两国国情背景下的历史、各自优势及发展前景等都具有重要的研究价值。

在国外，小松俊明（2009）分别以猎头公司和猎头顾问为主体对日本猎头行业进行了考察。佐藤文男（2006）从三维角度对日本猎头流程、社会意义等进行了分析。除此之外，针对于行业本身的调查与研究的文献十分罕见。 

在我国，对于猎头行业的研究主要集中在对猎头行业的历史追溯以及对国内猎头公司案例进行的分析和探究，从中日对比的角度来探索猎头行业的研究可谓是凤毛麟角。饶琛丽（2013）、蒋璐（2015）等对中国猎头行业及代表性公司进行了考察，程贤文（2008）宋斌（2017）等则对日本猎头行业及代表性公司进行了分析。但是可以发现，从对比分析的角度对中日两国猎头行业的研究，并未得到一定的重视。

本课题将对比论述中日两国的职场文化背景；中日猎头行业各自的历史渊源、形成发展经历及现状；猎头服务对中日两国的社会影响；中日猎头行业各自优劣势；中日猎头公司结构模式异同及案例分析等。即从横向和纵向角度，分析比较中日猎头行业异同，加深对中日现代商业人力资源配置状况的理解，拓宽国际化视野，提高行业认知水平及分析、研究问题的能力，进而尝试探索中日猎头行业未来发展趋势。

2．本课题主要研究内容和预期目标

如今，猎头公司促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，是企业物色高管、高端人才寻求职业变迁的重要渠道。而中日两国猎头行业的历史、现状、特征和发展都有待比较和分析。 首先，本课题从中日两国的职场文化背景入手，挖掘猎头行业在两国出现、发展的渊源。探究中日猎头行业分别从何时而起，因何而来。其次，从用人企业、候选人、猎头公司等不同角度，对比中日两国猎头工作模式、流程、规则等方面的异同，总结特征。猎头行业具有一定的社会意义，猎头行业的发展也是对社会有利的。从不同角度对比分析中日两国猎头行业的现状，有助于深入了解当下中日两国现代商业人力资源配置及人才需求状况，拓宽国际化视野，提高行业认知水平。最后，通过案例分析对比可知，中日两国猎头行业各具特点也有所相同，各有优劣势。在此基础上总结并尝试提出发展建议。本课题的研究目标是对中日两国猎头行业进行比较分析，从发展角度探索中日猎头行业未来趋势。