一、选题的背景、意义

随着知识经济和经济全球化的发展和我国改革开放的日渐深入，许多日资企业纷纷落户包括长三角在内的广大地区。虽然日本与我国在地缘关系上同属于亚洲地区，但是，由于所处地域不同，产生的本土文化和人的个性不同。中国和日本在政治、经济以及社会发展轨迹方面也有各自不同的路径，因此，所形成的企业文化也各有特色。企业对于职员的要求也不同，就单从职业装的穿着来看也是差异较大。

比较中国企业文化与日本企业文化，人们会发现，他们既有相同点，也有不同点。认真分析中日两国的文化发展路径以及以此为基础形成的企业文化的特点，对促进中日两国经济社会及企业的发展，促进世界经济一体化的进程，具有重要的现实意义。

二、相关研究的最新成果及动态 

1、对于中日企业文化的比较已经有很多研究，对两国企业各种优缺点的概括也比较全面,有研究中日企业文化的共性和差异性，还有中日企业管理的比较，中日企业的差距等,从而能使中日企业相互借鉴，互补不足之处。

２、在张继彤主编的《日本日常商务礼仪》中，写了很多日本企业方面的礼仪以及文化，其中一方面就是写的在企业工作的服装穿着。表现出了日本企业文化提倡的“认真、一丝不苟、精细、节约”等等理念。

３、在《日本の仕事着》一书中也详细的介绍了日本企业的职业装。日本职业装满足企业的形象，根据穿着劳动环境的需求而做，真正为穿着者考虑。各个场合的穿着体现了让日本企业在制度的执行方面比较严格，回旋或灵活的余地很小。工作讲究“程序化、系统化、图表化”。

４、不过对中国企业职业装与企业文化之间的联系的研究不是很多。尚未有完整全面的分析。

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标

以中日两国职业装的穿着为切入点，以两国企业文化的比较为基础，借鉴日本企业的成功经验，探索建设有中国特色的企业文化。

对中日企业文化的比较，有过诸多的先行研究，得出过很多结论，所以要是没有新颖的研究切入点极易千篇一律。本文以中日职业装穿着的不同点为切入点，分析两国企业文化的差异，希望能充分了解中国和日本企业文化各自的特色，从而可以学习借鉴优秀的企业文化。相互学习，不断改进，从而进一步促进两国的经济文化交流。