一、选题的背景、意义

日本女性素以樱花自喻,一直给人们以美丽恬静,温顺贤淑的印象,但其社会地位低下,缺乏自我意识现象严重也是众所周知的。随着时代的变化,大部分日本女性的婚姻观,价值观等逐渐发生改变,这一变化对日本整个社会产生了一系列的影响。

日本是对传统文化倾向性非常大的国家，日本的封建思想根深蒂固，“男尊女卑，男权至上”的理念被普遍地承认。作为女性就应该在家料理家务、生儿育女，这是日本传统的家族观。因此，日本女性的社会地位非常低，女人不过是男人的附属品。但随着时间的流逝和社会形态的变更，日本女性的社会地位渐渐有所提高。现在，很多女性已经迈入社会，做着各式各样的工作，其教育程度也已大幅度提高。这一现象的原因不仅仅是由于西方文化的流入，还有经济发展的原因。所以，日本传统文化的束缚以及日本经济的发展是影响日本女性社会地位的重要因素。尽管如此，日本女性的社会地位依然没有如想象中那般快速地发展，和世界其他发达国家相比，“女性参与社会活动”面临的问题依然很严峻。

对于日语学习者来说，学习一门语言不仅仅是该国的语言，我们还要了解该国的历史，文化及社会现状，日本是一个有着悠久历史与丰富文化的国家，相信通过对男女差别这一贴近社会生活实际的研究，可以让我们更好的去了解日本，把握这个国家的基本脉络，为促进日语学习激发日语学习者的兴趣有着不可或缺的意义。

二、相关研究的最新成果及动态 

1、日语与性别的研究成果

社会学常用的统计调查方法被借用来对人群的用语特点进行调查分析，人的性别差异对语言的影响和作用被逐步揭示出来。这种定量分析从语音、词汇、句法等层面对女性用语进行了比较详细的描述。首先在语音方面，女性普遍对语调、发音的正确与否保持着较高的敏感性，她们比男子更倾向于使用标准、权威的发音方式，对自己在语音方面的要求也明显高于男子。此外，还存在着一些特殊的语音现象，例如女性常在句末使用「尻上がり」式的句调来表现感情，在词尾加上鼻腔发声如「イヤン、バカン」、「ネエン、君イン」来撒娇等。其次，词汇方面，女性用语显得更加规范、标准和优雅，例如人称代词使用「あたし」、「あたくし」，感叹词多用较柔和的「あら」、「まあ」、「ちよいと」，终助词多用柔和悦耳、断定语气较弱、容易博得对方共鸣和好感的「わ」、「わよ」、「かしら」、「の」、「のよ」等，女性也常常在一些词的前面加上美化接头词「お」等。除此之外，女性还多用富有感情色彩的词汇，如「素敵」、「素晴らしい」等。在句法方面，女性语言中敬语表达、郑重说法、委婉的说法以及省略表现颇多，相反，男性用语却有野蛮粗鲁的表达。（谭建川.语言与性别:日本的相关研究与展望.2010）

2、日本女性社会地位有多低？

日本女性的地位是高是低，可谓见仁见智。因为日本的家庭经济大权往往为女性掌管，所以很多人并不认为日本女性地位低，反而觉得日本男性只是表面风光，其实很命苦，平日若去咖啡厅，往往很少看到男性的身影，在悠闲地喝咖啡聊天的基本上都是女性。不过，单仅从“社会地位”角度而言，日本女性的处境确实不容乐观，日本女性社会地位不高恐怕是不争的事实，多份调查报告均得出相同结论。

单从职场而言，虽然泡沫经济破灭后，随着“男主外、女主内”传统家庭结构的逐步瓦解，日本女性开始步入职场，但“日本特色”的雇佣机制让她们几乎从一开始就注定了难有作为。首先，职业岗位划分从一开始便存在男女差异。日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成“综合职”和“一般职”，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培养、步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。不仅如此，二者的基本薪资也差距明显。简而言之，日本职场的男性和女性从一开始就注定了职场道路将完全不同，从一开始便被安排去做“一般职”、并且身份是“非正式职员”的日本职场女性，注定了只可能有一个结局：在职业生涯中薪水将比男性低、升至高管的可能性微乎其微。（潘晓慧.日本女性社会地位有多低？.华声论坛.2013）

3、日本社会对男女看法保留着浓厚的传统思维，日本社会实质上还是“男权社会”。同时日本还受残留封建思想的影响，中国古代妇女“三从”仍在当今日本有所体现。女子不仅在说话乃至生活方方面面相对于男子保持着较高的敏感性。在语言上严格要求自己同时多使用敬语表达个人感情，力求得体生动。虽然在职场上有着诸多的不平等，而日本女性依旧兢兢业业。然而现实总是不尽如人意。日本职场当下形成了这样的循环：在公司方看来，女性结婚育儿后大多会辞职，因此很难一视同仁地安排成“综合职”正式职员；日本女性也在如此严苛的现状面前，变得泰然处之或无奈接受，职业追求的欲望很弱。

但是，日本现在面对的是一颗人口定时炸弹，日本人口白皮书预计，到2050年日本人口将从目前的1.27亿降至9000万，劳动人口与需赡养人口比例将从目前的7：3变成1：1。因此，日本只有一条路可走：激活女性资源。日本女性受教育程度良好，大学毕业生的男女比例约为1：1，职场男女的比例却是3：1，这意味着日本正浪费着大量的女性人才。因此我认为日本政府必须想尽一切办法来提高女性社会地位，这是目前最迫切最贴近实际最刻不容缓的社会实情。同时企业也应该端正思想，为女性创造良好公平的就业环境，福利待遇等等。但是，激活女性资源，显然涉及到法律、社会观念、制度架构等各方面的改革，这不是一次百米赛跑，而是一次必须以百米赛跑的速度来完成的万里长征，当下的日本还有一段很长的路要走。

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标

日本男人所面对的社会压力不消多说，但是日本人仍然在非常努力的减少女性的生存压力，一方面来说这是好事，另一方面来说，如果从根源上来看这是日本整个社会对女性能力和价值怀疑和轻视。日本小姑娘从大学毕业到结婚，身为上班族的时间也就短短几年，她们对严苛压抑的职场环境安之若素，因为她们明白，自己迟早要离开成为一名安逸自在并且掌握了经济大权的主妇，会有什么理由会让她们突然自觉应该要努力抗争改变这种现状呢？没有！因此日本女性的职场地位几十年来没有任何改善。 有一部分的女性会因为家庭教育和经济的压力，在孩子上中学之后重返社会，但能够适应的人少之又少。为何女性在职场中多为非正式职员？为何重返职场后，可能会阻碍晋升影响正常就业？日本女性该如何捍卫自己的地位等等诸多难题需要我们来认真思考。一条对世界上任何族群的都适用的真理，当一个族群所需要面对的竞争被人为的刻意降低或减少，那么长远看，结果一定是整个族群的适应性和竞争能力降低，然后会形成一个恶性循环。 

本论文从日本国情出发，通过实证的对比研究，让我们更好地了解该国的历史，文化及社会现状，相信通过对男女差别这一贴近社会生活实际的研究，为促进日语学习激发日语学习者的兴趣有着不可或缺的意义，同时帮助日语学习者或者国人更加正确地看待我们的邻国——日本。