课题来源：自拟课题。

研究价值： 自古以来性别歧视就深深的植根于日本的社会文化中，体现在日本人生活的方方面面，受篇幅，手头资源以及个人能力所限，本文拟聚焦于其中的语言与就业两个方面来研究日本的性别歧视问题。在语言方面，日本女性对外称呼自己的丈夫为“主人”，而男性称呼自己的妻子为“家内”或“女房”。“主人”一词从字面上来看就含有尊敬的意思，而“家内”含有在家里做各种家务事的意思，“女房”则指在身边服侍自己的人。这些称呼用词都明显地体现出对性别的歧视。另外，日语中许多谚语以及惯用语也将性别歧视体现得淋漓尽致。“男は松、女は藤”（男人是松树女人是藤蔓，女人只有依附男人才可以生存）；“女賢くて牛うり損なう”（女人的聪明往往导致失败）；普通词汇中，“雄”这一词在日语中除了表示性别还表示有实力的意思，褒义词，例如“雄弁”；而“雌”除了表示性别还带有贬义的意思，例如“雌伏”含有退让，不思进取的意思。除了语言中体现出明显的性别歧视，在就业方面也存在根深蒂固的性别歧视问题。在日本，许多企业的男女比例高达7：3、8：2甚至于9：1，男女之前的工资水平也有较大的差距，男性员工的工资往往是女性员工的1—2倍，而且在企业高层管理人员中女性也是屈指可数。因此，通过对日本社会性别歧视的深入考察与研究，对发现、缓解甚至于解决社会中存在的性别歧视问题，促进经济以及文化的进一步发展有着一定的引导作用。

国内外研究现状：文佳（2010）在《从夫妻间的称呼语论日语中的“性别歧视”》中提出语言是社会的镜子，是社会现象的反应，人的意识也必然在语言中反应出来。日常交往的语言中，男性和女性使用的语言存在很大差别，这在日语中被称作“性别差异”。“性别差异”现象存在于日语的许多层面，其中称呼语与终助动词同样存在着大量的“性别差异”现象，而夫妻间的称呼语则体现的最为明显。马新艳（2017）《ことわざから見た性差別の中日比較》中通过对《中华谚语词典》《中国谚语大全》和『新編故事ことわざ辞典』『新明解故事ことわざ辞典』四本谚语辞典的考察研究，从关于男性和女性的谚语数量、谚语中男女的语序、关于男女的褒义贬义称呼及关于男女的比喻表现等方面进行分析，发现中日两国关于男女的谚语表达上都存在歧视女性的倾向。并指出性别歧视是各种原因相互作用的结果。其中代表性的因素有女性经济能力的地下，男尊女卑的传统宗教，灌输男女不平等思想的古代教育等。李金波在《日本における性差別語》中围绕日语中的性别歧视这一话题，从静态的体育语言系统中的文字、词汇、谚语方面对日语中存在的性别歧视与进行分析，并从“权利与支配”“性别角色”“性别文化”三个方面来分析造成语言歧视现象的原因。并提出了在女性解放运动硕果累累的今天，传统观念中的女性歧视观仍然渗入到语言中，并通过语言影响着人们的思考和行动。充分重视语言中的性别歧视语，会对女性与男性间的相互尊重以及社会的发展起到积极的作用。罗齐慧（2015）在《从男女间的工资差距看日本男女不平等问题》中通过对企业中男女员工所占比例以及男女工资差距的各项数据进行阐述和分析，得出男女工资差距的内外因，并提出要缩小男女工资差距必须改善劳动条件，减少加班，从而缩短男性的工作时间，以使男性加入家务劳动和育儿队伍中来，从而减轻女性家庭中的负担。而且要尽力改变传统性的旧思想，增加托儿所等相关设施的建设，并进一步完善育儿制度，尽量使女性的职业生涯得到延长。尽力做到工作与育儿相协调即“工作与生活的平衡。” 厚生労働省告示第６１４号『労働者にたいする性別を理由とする差別のきんし等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針』中通过对1980年与2012年男女初婚年龄的比较得出男女初婚年龄分别上升了3岁和4岁。女性生育第一个孩子的平均年龄为30.3岁，9.9%的女性至55岁一直未婚。究其原因在于女性在婚育之后家庭生活和职业追求不能两全，只能选择晚婚晚育或者不婚不育。

上述研究中大部分的是着重于在语言方面对日本社会中存在性别歧视问题进行研究，而在涉及到就业方面的研究却很少，因此本论文不仅会在语言方面仔细探究日本社会中存在的性别歧视问题，而且会更加细致的分析研究在就业方面存在的性别歧视问题。

研究内容：“性别歧视”是指在性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是指男性对女性的不平等对待。这种现象在日本社会中尤为普遍，并且在一定程度上阻碍了经济文化的发展。性别歧视在日本社会中体现在方方面面，受篇幅，手头资源以及个人能力所限，本文拟聚焦于其中的语言与就业两个方面进行考察、研究。首先，在语言方面分别从女性用语、谚语，以及日常生活中的惯用语三个方面进行阐述和分析。其次，在就业方面分别从录用条件、薪资待遇、职位高低三方面进行阐述和分析。接着，探求造成这种现象的历史、经济、社会、生理等方面的原因。最后提出相关的缓解以及解决对策。本文的研究对于逐渐地缓解并尽力解决在日本社会中的性别歧视问题，对充分发挥广大女性群体的生产力，促进经济的发展，思想的更进一步解放有着重要的意义。

研究方法和研究思路： 本文将日本社会中的性别歧视作为研究对象，以语言使用和就业情况为中心，采用举例、分类分析、数据对比的方法，通过对日语中存在的性别歧视用语以及日本社会就业中存在的性别歧视现象进行调查研究，了解目前当今日本社会中性别歧视的程度，并探究如何缓解并解决这一现象的方法。首先，本文将针对日语语言中存在的性别歧视用语进行阐述和分析，其次对就业中存在的性别歧视现象进行说明，紧接着分析造成这种现象的各方面原因，最后提出缓解以及解决对策。