一、论文选题的意义

年功序列は欧米企業と異なった日本企業の大きな特徴である。第二次世界大戦後、年功序列の巨大な優位性に恵まれて、日本の経済が迅速に発展し，ひいては世間に注目を浴びられるようになってきた。しかし、世界経済状況の変動によって、年功序列という日本型経営の特徴も次第に変わりつつある。その年功序列が日本企業における役割、変容及び日本型経営における意義や復活などを考察することが日本の企業文化、ひいては日本の国民性を理解することに一助できる。そして、中国の企業文化の創造にも参考になりうる。

二、国内外研究现状

年功序列について国内外の多くの学者が深く研究している。年功序列に関する研究成果もたくさんある。

例えば、日本の守屋貴司が『日本企業における成果主義と集団的労使関係の変化実態』の中で、年功序列と成果主義を比較し、詳しく論じた。

また日本の梅澤生と上野征洋が書いた『企業文化論を学ぶ人のために』というの本は、社会経営と企業文化という二つの視点から、日本企業文化を興味を持っている人に日本的な経営の特殊性を提示した。

中国の劉麗雲と黄成洲は『新編日本概況』を通し、年功序列の起源とその背景、同じに日本社会各ステップにどんな役割を果たすのを紹介する。最後、年功序列のメリットとデメリットをまとめる。

国内外の学者は、年功序列について，幅広く深く研究してきた。しかし、そこでは、年功序列の復活の意義、それに対する評価、また中国企業に対する参考点などについて更に検讨する必要がある。

三、论文研究的基本思路及欲解决的主要问题

私は、まず日本型経営における年功序列の意味とその形成から述べる。それから、年功序列の崩壊、成果主義と年功序列の比較、また年功序列の復帰を詳しく説明する。最後、年功序列の功と罪を分析する。

一　日本型経営における年功序列

二　年功序列制の展開

三　年功序列の功と罪

四、作者已进行的前期准备及资料搜集情况

（1）前期準備：多くの文献を読んだ基礎の上に研究の方向を確定してインターネットで、図書館の資料を調べた。この論文について、 先生やクラスメ-トと一緒に研究の方法などを討論した。

（2)資料の情況：書類、雑誌、文献資料などを調べて読んだ。

五、阶段性工作计划

第一原稿はX月X日までに、

第二原稿はX月X日までに、

最終稿はX月X日までに提出する。

六、参考文献

[１]梅澤生/上野征洋．企業文化論を学ぶ人のために[M]．世界思想社．2000．

[２]中根千支．タテ社会の人間関係[M]．講談社現代新書．2004．

[３]佐々木瑞枝．日本事情[Ｍ]．北京：外语教育与研究出版社．2006.

[４]孔健．中国人からみた日本人[Ｍ]．学生社．1992．

[５]刘丽芸/黄成洲 ．新编日本概况[Ｍ]．北京：外语教学与研究出版社．2008.

[６]江坂彰．経営者格差の時代[Ｍ]．文芸春秋．1997．

[７]张德．企业文化建设[Ｍ]．北京：清华大学出版社．2003.

[８]罗长海/林坚．企业文化要义[Ｍ]．北京：清华大学出版社．2003．

[９]守屋貴司．日本企業における成果主義と集団的労使関係の変化[Ｊ]．立命館経営学．2006(45)．155-175

[１０]戴宝玉．日本企業の経営理念に関する考察．日本学研究——2008年上海外国语大学日本学国际论坛论文集[C]．上海：上海外语教育出版社．2008.