本课题研究的现状及发展趋势: 

随着日本少子高龄化的加剧，日本总人口减少，随之而来的是劳动力严重不足的问题，而积极吸收外国劳动者来日本就业则是缓解这个问题的良策。然而，外国人劳动者由于自身日语能力及对日本社会的适应能力所限，在日本的劳动力市场中逐渐形成了边缘化阶层，面临着各种各样的问题。如何为外国劳动者提供一个良好的社会工作环境很值得我们探讨。 

国外方面，对外国劳动者进行研究的学者有很多，横内政人在《劳动力减少下的日本所期望的外国人劳动者政策》中指出，要接纳外国劳动者，不仅要对现有制度进行改革，也需要创建保护外国人劳动者的制度，且企业能否把外国人劳动者作为重要的财产而使用这一点也很重要。井口泰在《外国人劳动者问题和社会政策 现状评论和对新时代的展望》中指出，对现有的偏重于出入国管理的外国人政策进行改革，国家对以地域・自治体为基本实施主体的统合政策进行制度以及财政方面的支援，确立出入国管理政策和统合政策联合作用的外国人政策是当务之急。张一成，张纪寻，野泽建次在《关于围绕外国劳动者问题及其解决策》一文中指出，要成功接纳并活用技能实习生，一是需要收集充足的情报，而是需要健全的财务体制，三是需要准备适合技能实习生的劳动环境。波多野一真在《从人间主义经营的视点来看外国人劳动者的言语问题》一文中指出，企业应自发采取对外国人劳动者的言语方面的支援，而不是仅仅为了顺应国家制订的方针。守屋贵司在《外国人劳动者的就劳问题和改善策》一文中指出，要想根本解决外国留学生、外国人研修・技能实习制度等低工资劳动力利用的问题，需要从根本上改变制度其本身，而参考韩国的“雇用许可制”则是这种改变的关键。本多美代子在《外国人劳动者的实态和问题点》中指出，外国人劳动者的劳动环境恶劣、劳动基准法不起作用的原因之一是政府并没有真正考虑和外国人的共同生存，只是希望他们替日本工作几年后回国。 

课题研究的价值和意义 

本文通过研究日本的外国人劳动者政策以及在日外国劳动者的工作现状，深入探讨分析目前在日外国劳动者在工作过程中所面对的问题，并针对这些问题提出自己的见解。最后，总结研究如何创造一个对外友好的社会工作环境，吸引外国人来日本就业。