本课题研究的现状及发展趋势： 日本是当今世界上经济最发达的国家之一，在发展现代化和现代文明的过程中日本形成了一套独特的发展模式，即一方面是重视高度发达的现代化经济社会，另一方面又是尊重传统，尊重民族文化的社会。日本能够屡次从经济崩溃的低谷迅速崛起，创造奇迹，正是依靠这种独特的发展模式。而日本420余万的中小企业是“日本奇迹”的主要创造者，其中有超过10万家百年以上的老铺企业成为中小企业的台柱，几十万职人作为其主力，发挥着不可估量的作用。韩国中央银行在几年前对世界41个国家的老铺企业做过一个统计，发现有200年以上经营历史的共有5586家，其中日本占了3146家而居榜首，所以可把日本称为“老铺大国”，而支撑老铺的便是职人。这一调查体现出了日本对于职人的敬重与对职人精神传承的重视。本课题就是想通过研究日本独特的职人精神文化，探索其中的精神实质，从而挖掘职人精神继承与发展所需的各种条件，帮助读者加深对日本职人文化的了解。 国外方面，对日本职人精神进行研究的学者有很多，木村泰昌（2016）在《工作与日本人》一文中对日本职人进行了高度评价，认为日本职人的优秀在于对于本职工作的喜悦感与自豪感。并且认为在所有能够维持生计的职业中，手工劳动是人类最接近自然状态的工作。在所有的身份中，匠人的身份是独立于命运与人类的，他们只依赖于自己的劳动，是自由的。其高度概括了职人与手工劳动的特征，为研究日本职人精神为何能传承至今而不衰败提供了依据。森和夫（2005）在《职人的熟练技能与传承》中将职人思想的原点概括为讲究，即对于原材料的讲究，对于使用工具的讲究，对于细节的精益求精，讲究一词对于制造业必不可少。其还对职人精神的缺点进行了总结，即不懂得灵活变通与过于执着，使得读者对职人精神有了更加深刻客观的了解。竹泽史江（2011）于《在传统行业的价值创造与职人养成—以和纸产业为例》一文中表示职人的进步之路就是通过职人工作磨炼自我，达到突破自我与他人壁垒的境界的道路，并且讲述了日本职人精神养成的四步，即积累经验，观察反思，抽象概念化，最后积极实践。其为我们传承日本职人精神提供了具体化的道路。 国内方面，对日本职人精神进行研究的学者也有很多，赵坚（2011）在《日本的职人文化》中认为职人往往把自己的职业视为“神业”，尤其是承自祖上的家业，更是先祖神灵的托付，职场就是“神棚”，“人在做、神在看”，必须持有十二分的虔敬，就像对待神祗一样，秉持敬畏之心，这就是职人精神在日本得以延续的重要原因之一。赵云川（1998）在《日本“职人文化”与日本现代化》一文中对日本职人文化的作用进行了总结，并指出了职人精神在现代工业的具体体现。胡立彪（2012）在《日本企业的“职人精神”》中指出在日语中有两个词专门用来形容职人：一个是“一生悬命”，即把一生都贡献在所从事的职事上，是其敬业精神的写照；一个是“一筋”，即专注于一道一艺，从一而终，决不变心。这两个词体现的正是职人精神的内涵。 课题研究的意义和价值： 本课题旨在研究日本职人精神文化的形成原因与发展历程，以及其在现代社会中的表现。纵观历史，职人文化在日本的社会文明进步中起着举足轻重的作用，职人也在人们物质生活和精神生活中扮演着重要角色。因此，日本职人这一群体受到了越来越多的关注，研究职人精神具有重要的现实意义。同时，通过研究日本职人精神，可以探索出日本成为“经济大国”“制造大国”的优势所在，从而挖掘“日本制造”品牌蕴含的价值取向与其背后独特的精神实质，使得读者进一步了解日本的精神文化内核。

本课题的基本内容，预计解决的难题

基本内容： 本课题主要通过对日本职人精神文化发展历程的研究，深入探讨分析日本职人精神的现实意义与精髓所在。本课题首先通过举例职人精神在漫画、电子等现代化产业的表现，分析职人精神在现代的体现与其现实意义。接着从古代、中世、近代、现代四个发展阶段入手探究日本职人精神的历史发展进程。然后从自然、历史、社会三方面入手，分析日本职人精神产生的原因。最后总结职人精神的价值与精神内核。 预计解决的难题： 充分了解日本职人精神产生的原因与其发展历程，从而探索出职人精神在日本长盛不衰的原因。通过举例，总结出职人精神的现实意义，力求发掘出继承与发展职人精神所应具备的各种条件。