1．选题背景说明：

継続雇用制度には、定年した後も退職しないで引き続き雇用する「勤務延長制度」と、一度は退職扱いとして再び雇用する「再雇用制度」がある。高齢化が進んでいる日本では、なぜこのような制度を取り入れたのだろうか。豊かになっていないのに、高齢化が深刻になりつつある中国にも労働力不足という状況に直面している。それを緩和するために、先進国である日本の継続雇用制度を分析し、その経験や教訓をいかに中国で生かせていくかを考えてみることにする。したがって、、本論文を通して主に高齢者継続雇用は日本高齢社会に対する必要性を考察し、労働力不足の中国にも啓発な意味がどこにあるかを探索しようと考えている。

2．选题的国内外相关研究现状：

2.1日本国内における研究

日本では、多くの学者は高齢者の雇用問題について論文を書いてきた。岡真人が『日本における高齢者雇用の現状と課題』では、日本における高齢者の就業雇用問題の現状を分析し、労働市場に残された問題について深く研究を進んだとのである。東京大学社会科学研究所の松浦民恵が『高齢者雇用の現状と課題』で高齢者が働く場合の条件や対応策などについて論じていた、。また、柳澤房子が『我が国およびヨーロッパにおける高齢者雇用政策』では日本の高齢者雇用政策をヨーロッパの高齢者雇用支援政策と比べてから得た示唆という論文も発表した。高齢者就職の影響では清家篤と山田篤裕は『高齢者就職の経済学』と『高齢者再就職家庭に及ぼす社会保障・雇用制度の影響』では、経済面や雇用制度に対する影響をめぐって自分の見解を述べていた。前述の論文は高齢者雇用について割りに詳しく紹介してくれたが、高齢者継続雇用制度の必要性という角度から論述が少ないようだ。

2.2中国における研究

資料収集の段階では、詳しく中国語の高齢者継続雇用に関するる書物はあまり多くないということに気づいた。参考になれるのは朱正威が書いた『中国定年復帰公共環境分析』と台湾の『高齢者雇用と雇用政策に関する考察』などしか探せない。それに、東京で開かれた第6期の東北アジア労働フォーラムで発表された論文『人口高齢化が速まるときに中国高齢者の人的資源開発問題』と『中国高齢者就職現状と政策』にも中国高齢者雇用問題に言及していた。それを読んたら、高齢者を人的資源だと考える意識がまだ気づい始まるところで、高齢者の継続雇用政策が足りないことは急激に進行している高齢化に相応しくないことにも分かるようになった。

3．论文的立意、研究思路、角度和研究方法 ：

参考文献を研究して進むつもりである。まず、日本の高齢者継続雇用政策を紹介する文献や論文など収集し、本論文の研究対象をターゲットする。次に、日本の継続雇用政策を分析し、その必要性を論じる。さらにその問題点を見出して、その未来性を展望する。この段階では社会学の分析方法が欠かせないものである。最後に、指導先生のご意見を求め、それを結論の一部分として卒論とともに提出する予定である。つまり、図書館の本やネットの情報を読み、資料を集め、数字などを分析して、最後に結論を導くという方法でこの論文を組み立てることにする。

4．本课题研究的目的、意义

周知のように、現在の社会は全体高齢化である。先進国である日本は高齢者継続雇用を生かし、労働力不足や年金などの問題を緩和している。本論文の研究を通じて、この制度の由来を指摘すると同時に、これからの展望などをまとめてみることにする。それだけでなく、その問題点を考えて、このような制度が同じく高齢者の急増している中国での実行可能性を考えてみる。