选题背景和意义：

在大多数人的心目中,日本人非常勤勉，对工作极为投入,经常废寝忘食地工作。事实上也的确如此，日本是世界上工作时间最长的国家之一，日本人似乎没有下班的概念，到了标准的下班时间也不下班，而且加班也不索取任何报酬。加班加点对于日本人来说已经成为再平常不过的事了。这也使得“工作狂”、“勤劳的蜜蜂”、“企业战士”等词语成为了日本人的代名词。更加令人惊奇的是，日本企业里的员工非但不觉得辛苦，反而乐在其中。有一句话是这么说的：“工作的目的并不是为了生活，相反，生活的目的才是为了工作。”对于他们来说，没有什么能比为公司做出贡献、赢得上司的赞许要重要了。并且，日本企业员工的工作狂现象也被看作是日本民族精神的一种体现，被认为是“经济高度成长期”奇迹得以实现的条件之一。

然而，随着工作强度和密度的增大，许多社会问题也随之而来。诸如近年来常见于报端的“过劳死”等问题。不少专家更是认为，“过劳死”只是过度加班这一现象所带来的问题的冰山一角，将来还有许多更加深刻和严重的问题会显现出来。那么，究竟是什么促使日本人这么热爱工作，主动加班呢？热爱加班体现了什么样的民族特性呢？这样玩命地工作究竟会对或者已经对日本社会造成了怎样的影响呢？这些都是非常有意义的问题。试着寻找上述问题的答案无疑会给日本企业、日本社会、日本民族方面的研究提供许多启示和帮助。

文献综述：

国外的研究现状：国外的学者们很早就开始探究日本人“加班”和其带来的影响这一话题。目前的共识是：日本特有的企业经营管理模式造就了现今日本加班盛行的风潮。伊丹敬之等日本专家都在各自的著作里对日式经营做了详细的解读。另外，也有不少学者从日本人的特性出发，认为日本人的“集团主义”等民族性格也对加班风潮的形成有着影响。并且，随着加班的愈演愈烈，国外学者已将目光转向了更深的层面。不少论文中都能看到对日本人国民健康、家庭关系、社会走向的担忧。

国内的研究现状：随着国内经济的迅猛发展，企业内加班问题也成为了国内学者们所关心的话题。目前。国内的研究沿袭了国外的不少经验，对日本人喜爱加班现象也是褒贬不一。有学者认为其敬业精神值得学习，也有学者认为“过劳死”等问题应该得到重视。

以上国内外的研究经验为本课题的研究提供了宝贵的经验。但从经营管理与人文社会的双重角度来探讨本课题的方式仍然较少。所以，本文的主线是分别从经济经营学和社会学的角度剖析日本人热爱加班的原因及其对社会的影响，将二者结合，着重体现以下几个关键词：“日式经营模式优缺点”、“国民意识和价值观”、“过劳死”、“工作狂”、“家庭意识”、“个人价值实现”、“高龄少子化社会”。因此，文献比较庞杂，涵盖多个学科的内容。