本课题研究的现状及发展趋势：

中国作为与日本一衣带水的东亚邻国，文化经济上错综复杂的联系造就了如今两国不同领域上频繁密切的交流。近年来日本连续在学术上令人赞叹的成就以及不断扩大纳入留学生的对外政策吸引了中国一大批私费留学生的赴日学习。谈到在日的日常生活，当然不能少了打工。在日本，打工作为一种特殊的劳动形式，因其灵活机动的工作模式和较低的入行门槛，颇受雇佣双方的欢迎。近年受少子化影响饱受人手不足之苦的日本企业，也对于留学生也报以欢迎的态度敞开了大门大量引进。留学生也亦或是苦于生活资金，亦或是想伸入体验日本职场文化，积累工作经验，纷纷积极加入。一时间各行各业充斥着大量的外国人就业者俨然成为日本社会的一道独特风景。 

然而这些刚刚来到日本的中国私费留学生的打工之旅我想并不是一帆风顺的。日本学界对此早已存在相应的调查与研究，田中弘氏就曾在《在日外国人》一书中指出当今日本作为一个大量引进外国劳动者的国度，原住民与外国人尤其是朝鲜半岛和中国早期积累的矛盾造成了现在媒体民众对外国人的不信和反感，居高不下的犯罪率和宗主国的自大导致外国人形象的不佳，此外，日本受上世纪泡沫经济崩溃和本世纪初金融危机冲击影响，传统职场观念崩坏，以往终生雇佣制消亡所带来的职场孤独感也愈加明显，企业不在是以一个兼家和工作场所为一体的场所出现，工作场合各行其是的理论在关口功的《终生雇佣制》一书中也有所提及。而对于留学生来说，首先，作为一个这个社会的新人，与中国迥异的职场文化习惯就容易导致双方无形中形成一道坚墙，在语言学校的私费留学生与大学留学的情况不同，并没有专门的义务工作者帮忙融入日本生活，另外语言上不可能百分之百的意思理解无缝对接也造成了日本方面对留学生语言交流能力的怀疑，进而被集体所疏远。其次，对人手不足的理解，大家可能存在一定的误解，来自厚生劳动省的数据显示日本与中国一样，是在服务性岗位，即所谓的单纯劳动上确实存在大量的空缺，而那些正是要由大量的外国劳动力包括留学生所去填补的。因此，当留学生充满憧憬的在劳动岗位上经过一段时间的奋斗后，却发现自己仍然在重复干着枯燥无味的机械性活动。黄美兰在《私费留学生被差别化的原因归属》一文中表示长此以往，留学生往往会产生被差别待遇的感受，对工作的兴趣也愈减。加上前期对25位来日本仅有2个月且有打工经验，待毕业，日语水平均为n1的福冈九州外国语学校在校学生的问卷调查结果分析，受内外的双重影响从而产生孤独感的人数颇为可观，其危害不可小觑。 

本文在吸收借鉴相关学者意见的基础上，实际出发从统计因子分析手法分析其原因归属再度探求其孤独感的成因，且与工作场所所从事工种间的联系，以及与解决对策的关联性。得出结果后寻求缓解这一现象的办法，向经营者，留学生，语言学校方面提出自己的解决方案和见解。 

课题研究的价值和意义 

通过对赴日初期打工场所私费留学生所遭遇孤独化的探究，可以帮助我们更加深入认识和理解 这一系列的社会现象，能够让我们更深入理解日本现存职场文化和异文化间交流的困难，遭遇该现象时中国留学生的心理动态。同时，根据对调查结果和先行研究的具体分析，能让我们得到解决异文化环境下如何规避这一危机的相关启示。