本课题的研究现状及发展趋势：

女性问题，不仅仅是女性自身的问题，更是整个社会整体的问题。不同的国家，都存在关于女性的问题。日本老龄化现象严重，社会劳动力不足，需要开发潜在的劳动力及女性广泛就业。如今日本经济飞速发展，日本女性劳动参加率也自从2012开始快速上升，活跃在各个领域的女性劳动者也日益增多。但尽管如此，女性就业还是面对着重重困难。在工资待遇，职位晋升，工作环境等方面，女性还是处于不利的地位。而与此同时，女性的广泛就业，更是加剧了日本少子化现象。因此，职业女性便还要面临育儿的困境。中国女性也和日本女性一样，面对这职场与育儿的困境。自党的十八届五中提出的全面二孩政策在社会上被广泛关注。生育对女性带来的直接影响便是占用更多的家庭时间和工作时间。最明显的表现方式就是职业中断。在传统观念的影响下，全面二胎下的女性在就业，晋升中便会受到企业更大的限制。对于女性在就业和育儿之困境产生的原因及如何在工作和育儿之间取得一个平衡点，中外两国很多学者对此进行了探讨并研究其对策。

日本方面，2018年，青柳美樹，山﨑恭子，島田直樹，大屋晴子在《事業場における女性労働者の子育て支援制度の利用に関連する要因の検討》文章中，详细的论述了面临职场和育儿之困境女性若利用保育措施，可以在职场中得到上司及同事的支持，就业内心的压力和人际交往的压力会减弱。此外，2017年，堀あきこ，関めぐみ，荒木菜穂在《男女雇用機会均等法が取りこぼした「平等」を問い直す: 大阪の女性労働運動に着目して》文章中，详细的论述了根据《男女雇用机会均等法》在各种职业的雇用方面，女性应该受到和男性平等的就业机会和待遇。

国内方面，毕业于日本广岛大学的张育庆在她的论文《女性就業と保育に関する日中比較研究》一文中，详细的说明了日本的少子化现状，中日女性在各个阶层的就业比例，在保育问题方面，仔细的对比了中日两国的保育现状和保育设施，并提出要日本要加强社会保育措施服务。此外，我国学者张意燕的《全面二胎政策背景下城市女性就业困境及对策研究》一文中，详细地说明了在二胎政策下，中国女性在雇用，晋升和职业发展的现状。而且，文中还论述了超过50%的中国女性认为生养二胎会影响自身的职业发展。

综上所述，上述的几位学者对女性职场与育儿之困境进行了一定的先行研究，但是他们都是比较偏向某一个方向的研究，例如困境在就业政策或者育儿措施下产生的原因并且提出了支持《少子化社会对策基本法》政策，发展幼儿保育服务，给孩子提供安全健康的成长环境；父母一起担起育儿的责任，从而缓解女性育儿压力等解决对策。而本课题将在参考前人研究成果的前提下，从中日两国的政策，女性的思想观念，社会公共服务设施三个方面探讨困境产生的因素，并且进行对比研究，从而找到异同点和原因，从上述三个方面提出建议从而得到解决困境的有效对策。