本课题研究的现状及发展趋势:

在日本，压抑的社会环境渗透着各个方面，社会行为上，实质为从众度高的集体意识对个体差异的不容忍，人际关系上，逐渐形成人心间隙大的无缘社会，职场风格上，身着正装年功序列对上司绝对服从是日式高压工作风格。但在这压抑的社会氛围中，日本诞生了许多灿烂多元的文化，在日本文化的发展史中，压抑的社会氛围与日本文化相互矛盾又相互渗透，看似矛盾对立的现象却又和谐融合在一起，由此形成了独具一格的东亚文化。

国外方面，对中日两国企业文化进行研究的学者有很多，本尼迪克特在《菊与刀》中提出遵循体系则为良民，相互矛盾的日本生活已经深深根植于他们的人生观中。近藤大介在《中国缺什么日本缺什么》中指出在日本泡沫经济之后，日本无法摆脱年功序列的老传统，导致年轻人的机会越来越少，现在的日本年轻人不幸被称为“肉食系”的“团块时代”，日本无法依靠年轻的力量。安德鲁•戈登在《日本的起起落落》一文中表示，源于日本是一个四面环海的岛国这一地理因素，日本人具有封闭的民族性。

国内方面，对于日本文化矛盾与社会环境矛盾又融合的方面也有所研究，聂渔樵在《选择•包容•创新”——浅谈日本“杂糅性”文化演进历程中的个性化特征》一文中提出在日本文化形成与发展的过程中，有许多矛盾对立的现象又和谐地结合起来，以文化的输入与输出为例，从七世纪的“大化革新”大规模输入大唐文化，到19世纪“明治维新”大规模吸收输入西方文化，都对日本发展与进步起到了巨大的推动作用，随着日本经济的高度增长，日本向外推销本国文化的意识越来越强烈，在中曾根康弘任日本首相期间，提出了“国际化”的战略性口号。而普书贞，崔迎春，何小平在《从耻感文化视角分析日本社会秩序现象》中提出了日本战后对子女的教育，说明了子女所受的教育充满了非极权主义的压力，因为子女长大后必须克制自己的欲望，小心谨慎地遵守严苛的道德准则。

课题研究的价值和意义

本文通过研究日本高度压抑社会环境的特点、成因，来解读在这种社会氛围中形成的多元文化的特征性质和形成过程，本文同样也关注压抑的社会环境对日本发展的优越性和局限性，是论文要研究的主要课题。