1、课题的目的及意义

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形式的总和，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，是共同的价值取向、经营哲学、行为规范、共同情感和凝聚力的体现；是有本末之分、不同层次、丰富多样表现的文化复合体。其中，价值观是企业文化的核心。不同国家的历史文化差异，民族文化差异以及经济技术发展水平都会影响各个国家企业文化的形成。众多学者在对企业进行了深入研究后，普遍认为企业文化已经成为企业竞争力的重要因素之一。在第二次世界大战结束后的30多年里，日本经济迅速崛起，从一个战败国一跃成为世界第二经济强国，出现一大批世界知名企业，如丰田、索尼、松下等。日本企业在全球化背景下取得成功并非偶然，在研究了诸多日本企业的成功案例，各国学者分析后一致认为，日本企业的成功与日本独特的企业的文化密不可分。因此，日本的企业文化是值得研究，学习和借鉴的。

日本的企业文化受到日本的国民性，历史等多方面的影响。而众多案例表明，儒家思想对日本社会各个层面尤其是对企业文化有着深远的影响。

近代以来，日本的工业体系成功的支撑了日本的近代化，战后重建及经济的腾飞，在短短20年间创造了经济增长的奇迹。日本企业文化将西方科学文化和东方儒家文化相结合，形成了实用主义的特点，并在企业发展中发挥了巨大的作用。日本企业文化中有许多值得借鉴和学习之处，它们对儒家思想的吸纳就是很重要的一个方面。中国作为儒家思想的发源地，我们更应该加强研究儒家思想对企业文化构建的积极意义。然而，目前企业文化的研究在我国尚未形成体系，大多数企业也没有形成自身的企业文化，这对我国企业竞争力发展产生了一定的负面作用。本论文将通过分析儒家思想对日本企业文化的影响，总结日本企业文化的特点，旨在说明对中国企业文化建设的启示，并提倡吸收传统文化的精华，以推进中国企业发展。

就目前而言，关于儒家思想以及日本的企业文化已经有了较为丰富的先行研究，国内外的研究现状主要集中在以下几个方面：

（1）儒家思想在日本的传播与植入

儒家思想是中国传统文化的核心。中国传统文化是一个多元多层次的有机复合体，它对东南亚各国都产生过深远的影响，尤其是对日本的影响更为明显。裴毅强在《中国儒家思想与日本企业文化》一文中分析了儒家思想在日本传播与植入的过程，并指出儒家思想在日本占有重要的地位，尤其是在古代的日本社会，最早可追溯于前4世纪，但见于史书记载的是《日本书纪》:公元285年，儒教传人日本。“百济使阿直歧来贡良马，帝即命之养焉。阿直歧能通经传，皇太子师之。”也就是说大约公元3世纪，儒教开始传入日本。对日本古代历史影响较大的圣德太子也曾派人到中国学习佛教和儒学。7世纪后儒学被列为日本的教学内容，并开始有了祭孔的活动。17世纪，幕府统治时期，儒学在日本的传播进入了一个新的阶段。明治维新后，日本转向学习西方近代科学技术，但并未因此而放弃对儒家思想的学习。日本儒学家元田永孚制定的《教学大纲》因受天皇赏识，在全国发布，政府明确规定灌输儒家道德为教育的中心任务，着重阐明忠孝仁义的品德。

（2）儒家思想与日本企业文化的融合   

日本学者神岛二郎在《近代化精神结构》中分析，战后日本人将对国家的忠诚转化为了对公司的忠诚，使公司有了神圣的地位。因为日本很早就接受了儒家思想，受其影响，重视“家”、“忠”、“仁”等概念。“家”是日本文化的基质。日本传统的整体结构是“家”的联合，其顶端是皇室。日本人很讲究“忠”和“孝”。日本人的“忠”与“孝”与中国人的理解不相一致。日本人的基本假设前提是每个男女生来负有“恩情债”。有债就需要报恩，报恩的主要形式是“忠”。日本人的“企业精神”、“集体主义”，很大程度上是建立在“忠”的价值基础上。罗建华也在《日本企业文化对儒家思想的吸收》一文中阐述儒家思想和日本的民族宗教神道相互结合，使“智”、“忠”、“孝”、“和”、“爱”等伦理思想与日本“忠于天皇、拼死不憾”的神道精神相结合，并从古沿袭到现代，形成了以“忠”、“和”为核心的企业文化，企业又利用宗教的形式得以实施。最终日本企业形成了以人为本的经营理念，员工与企业结成命运共同体的忧患意识。

（3）日本企业文化的特点

1982年，美国《大英百科全书》副主编弗兰克.克伯尼在《设计的奇迹》中，认为日本经济成功的因素是许多世纪以来，按日本方式改造过的中国儒家思想与美国经济民主主义互相结合，即所谓的新儒教资本主义。其特点就是把儒教和谐的人际关系与西方科技结合为一体，体现了日本企业文化融贯中西的特点。

李翠翠在《日本企业文化特点及对中国企业文化建设的启示》中以日本松下电器公司为例分析，日本在儒家思想的影响下，形成了强调企业的社会责任，重用人才，以人为本的企业文化特点。

以上研究为笔者今后的研究提供了部分有效论据，便于作出分析。但资料多为通过历史事例进行叙述，和对日本企业文化概括总结，且年代较为久远。随着日本经济不断发展，全球化进程加快，日本企业在全球中日益活跃且面临着许多新的挑战。随着日本跨国企业的发展，企业文化也在随时间，地点而产生变化，儒家思想对企业文化的影响也以不同的形式表现出来。本文将通过梳理近几年的日本企业的经营案例，总结归纳儒家思想对日本企业文化的影响，推陈出新，挖掘在新时代背景下日本企业文化的变化。这一研究有助于我国更好地理解日本现当代的企业文化，并对我国企业的企业文化建设有所启示。

2、课题任务、重点研究内容、实现途径

本课题任务是通过收集总结资料文献，分析案例内容等方法，在前人对此课题的研究成果的基础之上，从文化与经营相结合的角度，以现代日本企业的发展历史，决策制度，人才机制，经营策略等方面为对象分析日本企业对中国儒家思想的吸收结合而形成的独特的企业文化，重点是日本企业文化中的“仁爱”、“忠”、“和”等思想的变迁，并以此了解日本企业的优势与劣势，为我国大中小企业文化建设工作提供一定的参考和建议。

本课题的写作思路是首先总结先行研究，并结合本课题的研究重点和目标，明确儒家思想的中心要义，以及日本企业文化的渊源，发展与形成的过程。根据史料记载，和前人的研究分析可以把握儒家思想在日本的传播过程，并且可以了解日本战后经济崛起，儒家思想在企业发展中所发挥的重要作用。

其次，确定用于分析对比的历史资料以及经营案例来源，收集充分的可研究的代表性素材，以便归纳总结。国内外现有的研究所选取的案例多出自20世纪，在时间上会存在一定的时效性和局限性，21世纪日本企业仍旧在为了适应全球化不断成长，不断作出调整和改变。所以取材将以21世纪的经营案例为主，重点将放在面向21世纪日本企业文化管理哲学的新模式——儒家人伦思想与家族主义组织形式。以索尼，松下等知名的成功日本企业代表为例，分析他们的经营之道，优劣之处，和他们企业文化中受到儒家思想影响的表现。