1、课题的目的及意义

男女平等一直是人们对于生活的向往，对生活态度的美好畅想，然而事实表明，从古到今，男女不平等的现象是一直存在并且从未稳定的。众所周知，妇女受压迫和男女不平等是阶级社会存在的一种普遍现象，不同的社会分工模式决定了男女在社会生产中地位和作用的不同，也形成了一套男主外女主内、男尊女卑、男高女低、男主女从、男优女劣的价值判断体系。

从人类步入文明社会的门槛，到现代文明社会之前，被压迫、被奴役可以说是妇女的共同命运。但是，不同时代、不同社会、不同国家因其经济、政治、文化、风俗等各种不同因素的影响，所表现出的对妇女的压迫和奴役的程度与方式各不相同。在日本历史上，直到武家社会形成之前，女性曾有较高的社会地位。在此之后，随着婚姻形态的变化和封建家族制度的形成，才逐渐丧失了她们昔日的辉煌。明治维新后，近代教育的普及虽然造就了大批有知识的妇女，而人们注重和社会提倡的女性形象只是“贤妻良母”，女性仍然处于受压迫的地位。这种不平等的状况直到战后才得到根本改观。

据《朝日新闻》报道，世界经济论坛（WEF）25日发表了“2013年男女差别报告”，报告从政治、经济、健康、教育4个领域对各国男女平等程度进行了排名，因女性参与政治、经济的程度较低，日本排在第101位，在发达国家中垫底。日本在该报告本年度的排名与去年相比下降4位，成为该报告自2006年开始发布以来最低的排名。报告指出，从日本去年年底的众议院选举结果来看，女性议员比例从此前的11%下降到8%，这导致日本男女平等程度在政治一项中的排名低至第118位。经济方面，日本企业管理层中，女性所占比例约为10%，排在第104位。

根据国际劳工组织提供的数字，2005年，尽管日本2700万职业女性占到劳动大军的近一半，但是，女性只占据领导岗位的10.1%。相比之下，2005年，美国女性占据42.5%的领导岗位。女性问题专家说，公然歧视只是日本的问题之一。女性升迁还面临一个更大障碍：那就是日本公司的苛刻环境，特别是要求员工从早晨工作到深夜。即便面临明目张胆的歧视，也极少有女性诉诸法律，因为日本文化嫌恶诉讼。另一个严重问题在于，《平等就业机会法》缺乏效力。尽管修订了两次，这项法律还是没有规定对歧视女性的公司的惩罚措施。因此，根据联合国开发计划署的一项指数，日本是全世界男女最不平等的富国。

日本《男女雇用均等法》虽然已经实施了25年，但是还是很难说男女实现了平等，女性的作用得到了很好地发挥。而女性能力的发挥毋庸置疑将给日本社会带来更多的活力，这也是男女平等的一大意义之所在。

2003年，日本政府曾提出到2020年时，将社会各领域领导职位中的女性比例最少提高到30%左右的目标。但是，截至目前也仅达到10%的水平。在这方面，美国的比例已经达到42%，德国也达到了37%，日本与欧美诸国的差距愈加显著。《男女雇用均等法》自1986年实施以来，已经过去25年，日本被称为“均等法世代”的部分女性已经处于管理或董事等职务，活跃在社会各领域。但是全日本拥有100名以上从业人员的企业中，课长级以上级别职务的女性所占比例仅有6%。

6月29日，日本总务省公布2010年人口普查结果，65岁以上老年人口占总人口比重达到23.1%，是世界各国中的最高比例。而15岁以下人口则占13.2%，是日本历史上的最低比例，日本少子化与老龄化问题再次突显。在少子化与老龄化不断加剧的过程中，社会各界对未来劳动力的减少表示了担忧。据统计，目前日本平均一个老年人由2.7个劳动力赡养，而到2030年时，将变成由1.8个劳动力养1个老年人。因此，如果无视女性劳动力的作用，未来日本社会将无法运行。要想使得生活环境更加优越，社会各界就必须要开始关注女性的观点。

根据人口问题审议会等编：《日本的人口、日本的家庭》知道，经过战后民主改革，日本妇女已经获得了相当程度的解放。然而，提高妇女的社会地位，实现真正的男女平等是长期的任务，既需要有法律上的规定，更需要道德上的认同。千百年来根深蒂固的男尊女卑观念不可能迅速销声匿迹，而在相当长的时间内还支配着人们的思想和行动。日本是当今世界经济最发达的国家，也是世界上有名的“大男子主义”国家。1982 年总理府进行的“妇女的生活与意识国际比较调查”的结果表明，有66％的家庭由丈夫掌管家庭事务的最终决定权，而由妻子或夫妻共同决定家庭事务的加在一起也不足30％。

日本的妇女似乎是温顺的代名词，最能容忍。由于“男主外，女主内”观念的存在，妇子就业的人数虽然 逐渐增多，但总的趋势是呈M型，即从学校毕业后就业——结婚或生育后退职——孩子长大后再就业。使妇女一生大部分时间都离不开家庭，从而难于实现真正的男女平等。

要创造和谐的社会，就是要在现实的制度安排中努力建构一种与社会良性运行相适应的、有利于性别公平与和谐发展的文化。在这种文化氛围中，不存在“男尊女卑”的等级观念，不存在“男强女弱”的思维定势，不存在“男外女内”的刻板分工，不存在“男优女劣”的性别歧视，不存在“男主女从”的被动依赖。男女两性各司其职、各尽其能、各得其所、各占其有，并根据自己的兴趣爱好以及专长实现人的个性自由和全面发展。从性别分工来讲，男人不再因为“主内”而遭人讥笑，女人不再由于“涉外”而心神不宁。两性之间不再是占有与被占有、支配与被支配、救助与被救助、看与被看的关系，而是相互依存、相互尊重、相互平等、相互信赖、相互关爱的和谐共处与共同发展。这样的两性关系既是人们追求的一种理想状态，也是人们为之奋斗的价值目标，同时也是创造和谐社会关系的坚实基础。

综上所述，坚持男女平等是创造和谐社会的必然要求，促进妇女发展，构建男女平等的和谐社会是一个造福于人类，造福于亿万妇女的伟大事业。笔者希望通过探究现代日本男女的平等问题，唤起整个人类社会对于男女平等问题的关注和努力。

2、课题任务、重点研究内容、实现途径

本课题的任务是通过总结资料文献、搜集分析日本女性社会地位的演变进程，从社会、生活的方方面面深入了解日本男女平等的现实发展。同时通过了解日本女性在男女平等斗争中作出了哪些努力以及取得的成果，通过搜集适时的数据分析说明问题。

首先，总结先行研究。结合本课题的研究重点和目标，明确本课题中男女平等的概念。

其次，通过搜集、分析、总结日本女性在社会和生活等各方面地位的变化，以及了解日本女权运动的相关情况及其取得的成效，并深入分析了解日本政府制定的促进男女平等的相关法律的具体内容及其对实现男女平等的意义，努力展现现代日本社会真实的男女地位关系。

然后对搜集到的资料进行分类总结和归纳，为认识和促进现代日本男女平等，创造一个更加和谐的社会提供依据。希望通过深入分析造成男女不平等原因，为提出具有建设性的解决办法提供帮助。