一、毕业论文（设计）题目的来源 

截止至2018年10月，日本已有1,460,463外国人劳动者，有216,348个事业单位正在雇佣外国人，从2015年起，外国人劳动者总人数每年增长都在20万人左右（厚生劳动省，2019年）。其中不仅有稳步增长的永居持有者，增长较快的留学生打工者和众多工作签证持有者，以“技能实习”为名目在日本居住、生活、工作的人群以其快速的增长吸引了社会的目光。 

在世界各国赴日工作的潮流越来越火热的背景下，社会对这些新来客的态度、因为新鲜血液注入发生改变的工作环境、潮涨潮落下瞬息万变的经济等等都是值得注目的话题。 

二、毕业论文（设计）选题的目的和意义 

该论文拟从数据入手，从外国劳动者的角度出发，分析日本的经济发展和政府决策在近年来对外国人劳动者的的影响，包括经济（薪酬）方面，工作环境方面，社会保障方面等等。该论文会涉及的话题包括外国人劳动者对日本社会的影响，不同阶层外国人劳动者的处境差异，东京与地方外国人劳动者的处境差异，同一职场中的外国人与日本人的处境差异等。 

因为少子化、人口密集产业的人力不足加上经济活力的缺乏，日本政府开始逐渐放开外国劳动者的入国限制，随之而来的是日本社会对外国人劳动者问题的聚焦关注。在这个背景下，该论文将提供一个不一样的视角，从外国人劳动者的角度出发观察日本的经济与社会发展。在这种观察的基础上，我们能够更好地审视外国人劳动者在日本社会现在与将来的定位，同时作者也希望能够为改善在日外国人劳动者的生存境遇提供理论上的帮助。 

三、国内外关于该选题的研究现状和发展趋势 

1.  经济方面 

随着出生率的下降，近二三十年的日本进入了一个高龄化极度严重的时代，随之而来的是严重的劳动力不足，尤其是IT和看护等领域。在这样的背景下，开放入国限制，吸引更多外国人来日以盘活经济是一条显而易见的道路，也是如今日本政府的一个着眼点。 

参考文献[1]用经济学模型讨论了外国“临时劳工”（指没有坚定的移民意愿，可能由于经济或者环境灾害等因素回到祖国，根据作者的阐述，在日外国人劳动者中半数以上都属于此类型）对日本经济的影响。论文指出，引进“临时劳工”，可以通过降低劳动力成本，从而降低非贸易货物价格，对经济产生正面影响，但同时会降低本国人在非贸易货物行业的工资，带来贸易限制，从而产生负面影响。 

参考文献[2]以水产加工业为例，探讨了技能实习制度应用的地域差别。作者指出，人口密集型产业并非一定会产生大量雇佣技能实习生的需求，还要视特定产业的具体生产情况而定。同时参考文献[1]也提到，单纯从经济学的角度看，在解决劳动力不足的方法中，负面影响最小的是动员本国的女性、老年人、年少者加入职场，其次是接受移民意愿坚定，把消费留在日本的“准日本人”，而接收大量的如上文所提到的“临时劳工”，则是一把双刃剑。 

总而言之，有一些日本学者认为，引入大量的外国人劳动者并非解决经济问题的灵丹妙药，具体情况要具体分析，一味地加大开放力度而忽略了蕴藏在现有社会结构中的改善机会，会给国家民生带来负面影响。 

2.  社会方面 

对于外国人劳动者来说，除了职场的压力，还需要面对融入社会文化所带来的压力，而日本社会对于这些新来客也有各种各样的观点。日本社会以什么姿态接纳或排斥外国人劳动者，而外国人劳动者将以什么方式融入日本社会，以及文化冲突与交融会对外国人劳动者产生什么样的影响，都是值得研究的课题。 

参考文献[3]从精神健康角度提供了一个有趣的切入点。该论文以从事与专业知识相关行业而非纯体力劳动的“高度外国人劳动者”为研究对象，比对了外国人劳动者与本国劳动者在职场中的压力来源。一部分的现有研究中提到，“高度外国人劳动者”要比从事纯体力劳动的外国人劳动者更容易受到职场上的压力，而非社会文化方面的压力。但根据作者的研究， “高度外国人劳动者”在职场上获得的压力甚至低于本国劳动者。不过在精神健康方面，“高度外国人劳动者”的得分却比本国劳动者要低，以此合理推测，其他来源的压力（包括社会文化方面）是影响“高度外国人劳动者”精神健康的重要因素，而作者也通过其他维度的调查证明了这一点。 

根据参考文献[4]，“近代化中的失败者”不会像曾经的工人一样通过阶级叙事构建共同体，而是从威权主义政治——自由主义政治的对立中寻找同伴，因此，极右政党提出的解决方法就是举起排外的大旗赢得“近代化中的失败者”的支持。这在出生率不断降低，外国人劳动者迅速增长的日本并不是一个良好的信号，外国人劳动者所要面临的社会压力可能会日渐加剧。 

根据参考文献[5]，职场适应力与对社会文化的适应在一些情境下高度相关。结合前面的陈述，我们可以推测：如果日本社会对外来文化日益封闭，外国人劳动者在日本职场将会遭遇越来越多的困难，而其中刚入职场的新人很可能无法适应日本的工作生活，最终造成一些负面的结果。 

3.  政策方面 

关于政策制度方面的研究，最引人注目的当然是研修生·技能实习生制度，这一制度在方便日本政府引进劳动力填补空缺的同时，也因为一些非人道的事故而广为诟病。 

“概言之，所谓研修生·技能实习生制度，是指日本政府根据其制定的外国人研修和技能实习制度，许可其公私单位开展以研修生和技能实习生名义引进外国人入境研修和实习的一种行政变通行为。”[6] 

关于研修生·技能实习生制度的本质，中日两国的研究有较为一致的判断：研修生·技能实习生制度是日本政府用以引进廉价劳动力的一种“后门”。然而，参考文献[6]并非简单地陈述研修生·技能实习生制度的弊端，作者对这种制度造成恶果的原因进行了深度的分析，指出日本政府的态度和制度缺漏造成了负面的后果，同时中国国内的司法也并没有给研修生的维权带来便利。 

毕业论文（设计）的进度安排 

第一阶段：1月 论文选题 

第二阶段：2月 开题报告 

第三阶段：3月 论文初稿 

第四阶段：5月 论文二稿 

第五阶段：6月 论文定稿 

第六阶段：7月 论文答辩