1、课题的目的及意义

近年来，随着高校扩招，每年大学应届毕业生的数量都在不断增加，高等教育也正在逐步从“精英化教育”向“大众化教育”转型，高校毕业生的就业问题也开始成为全社会关注的焦点。那么，随之而来的是大学生就业观念的转变。一部分大学生仍旧坚守“学而优则仕”“读书做官论”的传统思想理念，同时又有一部分大学生认为“实践出真知”更注重社会实践活动。那么，在大学生就业问题日趋严峻的背景下，我们应当如何树立正确的职业价值观念，成功的在就业大军中“突围”呢？

本论文将采取问卷分析调查的方式，对中日两国的部分大学生进行访问。用对比分析的方法研究不同文化背景下的大学生就业观念上的差异，秉持“取其精华”的思想，总结出正确的就业方向和观念。为以后的毕业生提供相对明确的就业观念，确保就业活动的顺利进行。同时也为学校就业指导活动提供客观的参考依据，更深层次的了解学生的需求，并结合学校实际情况，更客观、顺利、有针对性的开展就业指导活动。就目前而言，研究就业问题的学者不胜枚举，但针对中日两国大学生就业观念的比较而展开的研究较少。笔者认为通过中日两国大学生就业观念的对比研究，不仅可以使双方吸收到更为有价值的就业观念，而且在促进中日大学生就业交流和中日职场文化学习、传播方面具有一定的现实意义。

大学生就业观念，是指大学生在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。是个人对就业的一种反应性倾向，它是由任职、情感和行为倾向三个因素组成的。并且具有相对的稳定性，在特定的时间、地点、条件下，人们的就业观是相对稳定的。同时具有一定的发展性，随着环境、经济地位以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之发生改变。最后，就业观还具有独特性，由于每个人的受教育程度、兴趣爱好、性格特点、生活背景各不相同，因此每个人的就业观也不尽相同。（傅新华，阳琴，大学生就业观念研究，2009）

（1）国内外研究现状综述

针对大学生就业观念的调查主要包括就业准备、岗位期望、就业环境、职场环境以及就业态度几个方面。而岗位期望中又包括工作性质、工作内容、公司发展前景、公司知名度和企业规模等。就业环境包括工作地点、福利、工资、个人发展空间等。职场氛围、晋升机制和企业文化则构成了职场环境的几大要素。最后，就业态度主要是指从业是为了实现个人价值还是为了服务社会，又或者是二者兼有。

而且在准备就业实习的时间方面，中国的大学生多数是在大四期间（上学期占46.1%；下学期14.4%），而大三的比率只有17.5%。于此不同的是日本大学生在大三下学期期末就开始准备的人占到了64.3%的比例。

从准备意识和准备工作两方面来看，中国大学生都稍落后与日本方面。唯物主义认为，意识能够反作用于行动。那么，在今后的大学生就业指导活动中，中国方面则应该引导学生更早的根据自己的实际情况树立简单的就业方向，并利用寒暑假期间进行相应的社会实践活动。

1.2就业期望：

中日分别有56%和60%的学生认为通过自己的努力能够找到工作。另外将近半数的学生认为就业压力大，不能或者很难找到自己满意的工作。从这方面来看，面对严峻的就业形势，两国学生都降低了择业标准并且对就业前景缺乏信心。

1.3岗位期望、就业环境、职场环境：

工作性质及内容方面中日比率分别为68%、82%；公司发展前景方面为73.5%、40.4%。从数据对比来看中国大学生更看重和关心公司的发展前景和潜力。而在公司知名度和企业规模方面，两国相差不大。

另外，在就业环境的几大因素中，中国的排名先后分别为个人发展空间68.1%、工资68%、福利53%。而日本学生则为工作地点的便利性56.3%、福利54.8%、工资51.8%。从以上数据比较可以简单的得出，中国学生在择业时会更关注个人的发展空间，而日本大学生则相对会更重视便利性。

1.4就业态度：

与中国大学生相比不同的是，近年选择为社会做贡献的日本大学生正在逐年增加，而中国大学生啃老的现象重于日本方面。

（2）中日大学生就业现状

在没有找到理想或合适工作的情况下，中日两国的应届毕业生大多会先找一份过渡工作（中国26%，日本28%）或者选择出国留学、考研（中国45.6%，日本40.1%）等比较折中而且现实的应对措施。相比之下，有强烈愿望想自己创业的大学生并不是很多，但由于近些年随着就业压力的不断增加，中国和个地方政府都出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠措施，所以从相对数据上来说，中国积极参与自主创业的大学生比例超过了日本。

针对问卷调查中“你认为发展趋势最好的行业”的问题，中国大学生的排序为银行金融、公务员、房地产、和铁路。日本则为绿色食品行业、银行金融、铁路和公务员。从两国的行业选择排名来看，大学生更倾向于选择政府机关或者是福利较好的国家企业。

也由此有先行研究得出，当前大学生的择业取向和现实需求之间存在一定的差异，所以导向问题的偏差也成为大学生就业形势严俊化的一个重要的内部因素。（崔利梅《中日大学生就业意识的调查与研究》2012）。另外，苏永红《大学生就业意向和职业观念调查》一文中也指出，大学生在就业观念还存在一定的误区，那么，通过本论文的问卷调查可以直观的了解现在中日两国大学生之间的就业心理以及二者之间的差异并且找出与现实需求之间的出入点所在，为今后帮助两国大学生树立正确的就业观念，合理调整就业个体与社会需求之间的共同点和差异，在意识反作用于实践的指导思想下，以正确且经过实践验证的就业思想下大力尝试和积极参与社会求职及就业活动。本论文的意义便在于此。